Cómo identificar ofertas laborales falsas y evitar ser estafados

En el contexto actual, donde la virtualidad y la digitalización predominan en numerosas transacciones, Randstad, una empresa de talento a nivel global, ha revelado seis señales para detectar ofertas de trabajo fraudulentas.

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Estos indicadores incluyen solicitudes de pago, propuestas excesivamente atractivas, requerimientos de datos personales y bancarios, falta de información, errores en la redacción y comunicación, y períodos de prueba no remunerados.

Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, advirtió sobre la creciente prevalencia de ciberestafas y robo de datos personales, señalando que las ofertas laborales falsas son ahora comunes en las tácticas de ingeniería social utilizadas por los delincuentes para ganarse la confianza de posibles víctimas.

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Los expertos han destacado seis indicadores que deben ser tenidos en cuenta para identificar ofertas laborales potencialmente falsas:

• Pedido de pagos: Si se solicita dinero para cubrir gastos de gestión o documentación, es probable que la oferta sea falsa, ya que todos los gastos de selección deben ser asumidos por la empresa.
• Propuestas tentadoras: Ofertas de trabajo que prometen remuneraciones excesivamente altas sin requerir experiencia o conocimientos especializados son sospechosas de ser estafas.

• Solicitud temprana de datos personales: Si la empresa requiere datos sensibles o bancarios al principio del proceso de selección, podría tratarse de una operación fraudulenta de recopilación de datos.
• Falta de información: La ausencia de una presencia digital sólida, incluyendo página web, dominio de correo electrónico propio y perfiles en redes sociales, junto con la falta de información detallada sobre el puesto ofrecido, puede indicar que la oferta es fraudulenta.
• Errores en ortografía y comunicación: Una comunicación descuidada con errores gramaticales y ortográficos sugiere que la oferta de trabajo podría ser falsa, ya que las empresas serias cuidan su imagen.
• Período de prueba no remunerado: La exigencia de trabajar sin remuneración durante un período de prueba es un claro indicio de una oferta de trabajo fraudulenta.

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“Frente al avance de este tipo de estafas que buscan aprovecharse de la necesidad de la gente, es muy importante estar atentos a estas señales para no caer en ofertas de trabajo fraudulentas, que no solo suponen una gran desilusión para quién se encuentra en búsqueda activa de trabajo, sino que pueden generar un problema aún mayor, como una estafa y el robo de datos personales que a su vez puede derivar en la suplantación de identidad, el fraude financiero o el acoso online”, agregó Ávila.