Tras un encuentro de poco más de dos horas y media, el gremio docente decidió llevarse la propuesta oficial y someterla al escritinio de las bases. El Gobierno ofreció 71% en varios tramos, con revisiones en mayo, julio y octubre.
En total, son 1.220 trabajadores que ostentan una jerarquía en el escalafón de la Justicia. El sueldo más bajo es de 210 mil pesos. El más alto supera el millón de pesos.
El caso fue publicado por Los Andes el 27 de diciembre pasado. El intendente Marcelino Iglesias decidió la cesantía de los tres empleados acusados. Aclararon que la sanción es independiente a la que pueda hacer la justicia.
La medida fue finalmente oficializada hoy en el Boletín Oficial. Abarca además a las empresas privadas que tengan participación estatal. Es parte del plan para reducir el gasto fiscal.
En medio de la paritaria, al menos 12 sindicalistas debían declara por interrumpir el tránsito en calle Peltier y en el nudo vial. Esta semana deberán presentarse en la Unidad Fiscal Correccional.
El cuarto intermedio de esta tarde entre el Gobierno provincial y el gremio de empleados públicos fracasó. Al igual que con el SUTE, el aumento se dará por decreto.
Los procesos estuvieron a cargo de la Oficina General de Sumarios (OGS), creada por el Gobierno provincial. Del total, 36 fueron cesanteados. El incumplimiento más usual es la inasistencia injustificada.
Los principales sindicatos protestaron contra el Gobierno provincial por mejoras salariales con una multitudinaria marcha. La última oferta recibida en paritarias fue rechazada la semana pasada y el jueves habrá una mejora, según prometió el Poder Ejecutivo. Contrapunto por el acatamiento a la huelga.
SUTE, junto a ATE, sigue con el plan de lucha, en busca de mejoras salariales y un adelantamiento de las paritarias, que están previstas para fines de mes. El Ejecutivo respondió con un anuncio de suba del piso salarial docente, cuya inversión supera los $40 millones.
SUTE y Ampros ya presentaron sus pedidos por escrito, mientras que ATE lo hizo ayer verbalmente. Judiciales lo concretará hoy. El Gobierno dice que, por ahora, se respetará la fecha establecida en el acuerdo firmado en marzo.
Hasta ahora, los trabajadores del Estado podían tener beneficios en compras o pagos de préstamos hasta el 35% del salario neto. Ahora las cuotas descontadas del haber pueden llegar a 40%. En la Administración Cornejo, el tope se estableció en 20%.
La Mesa de la Producción y el Empleo de Mendoza resaltó que el sector privado mendocino sufre las consecuencias del deterioro de las finanzas provinciales y pidieron prudencia en las negociaciones.
El Ministerio de Gobierno informó el cronograma hoy. El jueves 17 está citado el SUTE (gremio de los docentes) junto a otros sindicatos. Qué aumento piden los representantes de los empleados públicos y qué planea dar el Ejecutivo.
Lo anunció el Ministerio de Gobierno. En febrero comenzarán las negociaciones salariales con los gremios.
Los salarios se harán efectivos en las cuentas de los trabajadores este viernes, último día hábil del año.
El organismo que investiga denuncias por la actuación de los empleados públicos resolvió cerca de 250 sumarios desde su puesta en marcha. La mayoría de los despidos es por no ir a trabajar. Del total de expedientes abiertos desde la apertura de la dependencia al inicio de 2019, el 30% de los casos terminó en cesantía.
El gobierno provincial anunció la novedad más esperada por los agentes públicos para el fin de año.
Los salarios se harán efectivos en las cuentas de los trabajadores este viernes, último día hábil del mes. Se ratificará también la suba del 12% que corresponde de paritarias.
Se la reprocha al Gobierno nacional, de signo político distinto. Pero en los últimos gobiernos provinciales se ha marcado en Potasio Río Colorado, Impsa, Aemsa, entre otros.
Para los sindicatos la propuesta fue “insuficiente” y piden por lo menos un 45% anual. El Poder Ejecutivo evalúa otorgar la mejora salarial por decreto.
El Ministerio de Hacienda y Finanzas tiene listo el cronograma de pagos en donde se priorizarán los sueldos estatales en junio y los de funcionarios, en agosto.
Será del 7%, correspondiente al primer tramo del 20% acordado en paritarias. A esto hay que sumar la tercera cuota de $ 4 mil del bono anual no remunerativo por $ 54 mil.
