Cuánto planean aumentar los salarios en 2024 las empresas mendocinas

Una consultora local realizó un relevamiento para conocer cuáles fueron los incrementos salariales otorgados en enero y febrero, y con qué pauta tienen previsto seguir avanzando.

Cuánto planean aumentar los salarios en 2024 las empresas mendocinas
Una consultora local relevó cuánto planean aumentar los salarios las empresas mendocinas en 2024. Foto ilustrativa

El 52,6% de las empresas mendocinas no tiene definido qué aumento dará en 2024, ya que lo van analizado mes a mes. Sin embargo, entre las grandes que ya lo han calculado, el 14% tiene previsto otorgar un incremento de entre 191 y 200%; mientras las pymes que ya han decidido un porcentaje de suba salarial, el 8% mencionó un 161 a 170%.

La consultora Perfil Humano presentó su Informe de Tendencia Salarial de febrero (planean repetirlo todos los meses en 2024). Para su elaboración, se encuestó a 95 empresas de diferentes rubros, con industria (30,5%); salud (17,9%); comercio (10,5%); energía, petróleo y minería (9,5%); y servicios (9,5%) entre los principales. Y tamaños: 40% tienen entre 51 y 200 empleados; 29,5%, entre 1 y 50; 16,8%, entre 201 y 500; y 13,7%, más de 500.

Informe de Tendencia Salarial de la consultora Perfil Humano, para febrero de 2024
Informe de Tendencia Salarial de la consultora Perfil Humano, para febrero de 2024

En cuanto a los aumentos otorgados en enero, el 31,6% de las compañías que participaron del relevamiento, subieron los salarios entre el 11 y el 20%, y el 25,3%, de 21 a 30% -entre ambos alcanzan casi el 57% del total-, mientras que un 16,8% no aplicó incrementos en el primer mes de 2024.

Informe de Tendencia Salarial de la consultora Perfil Humano, para febrero de 2024
Informe de Tendencia Salarial de la consultora Perfil Humano, para febrero de 2024

En febrero, en tanto, el 44,2% de las empresas encuestadas ajustaron los sueldos de sus colaboradores entre el 11 y el 20%, y el porcentaje de las que no tenía previsto aumentar el mes pasado alcanzaba el 24,2%.

Informe de Tendencia Salarial de la consultora Perfil Humano, para febrero de 2024
Informe de Tendencia Salarial de la consultora Perfil Humano, para febrero de 2024

Consultadas sobre qué índice toman como referencia para subir los salarios de aquellos empleados que están fuera de convenio, el 30% de las pymes y el 24% de las grandes se basan en el IPC a nivel nacional. Mientras que el 36% de las pymes y el 31% de las de gran tamaño aplican el mismo porcentaje que se negocia con el gremio, en paritarias.

Por otra parte, el 28% de las empresas grandes y el 21% de las pymes tienen planeado otorgar seis aumentos en 2024, y el 28% y 33%, respectivamente, no tiene definido aún un número de ajustes anuales.

Y sobre lo que puede esperarse en términos de crecimiento o caída del empleo, el 66% de las organizaciones de gran tamaño y el 56% de las pequeñas y medianas no tiene previsto incorporar nuevos colaboradores en 2024. Sin embargo, el 86% de las grandes y el 79% de las pymes tampoco ha planificado reducir puestos de trabajo.

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