Sociedad
Generación de cristal: los jóvenes eligen trabajar sólo en empresas que comulguen con sus valores
Los colaboradores jóvenes permanecen muy poco en sus trabajos si consideran que el propósito de la organización que los emplea no es coherente con sus posiciones. ¿Cuáles son los propósitos más valorados? ¿Está bien renunciar si no están alineados con los propios?