Diciembre de 2025 llega con una actualización central para los empleados de comercio, marcada por nuevas escalas salariales, el bono no remunerativo y el pago del aguinaldo. Cada categoría recibe un impacto distinto según lo acordado en paritarias.
Diciembre trae nuevas escalas, el bono no remunerativo y el aguinaldo para empleados de comercio. Así quedan los sueldos y cuánto cobra un cajero este mes.
La FAECyS acordó con las cámaras empresarias un aumento salarial para empleados de comercio.
Foto:
Freepik Diciembre de 2025 llega con una actualización central para los empleados de comercio, marcada por nuevas escalas salariales, el bono no remunerativo y el pago del aguinaldo. Cada categoría recibe un impacto distinto según lo acordado en paritarias.
El esquema consensuado entre FAECyS y las cámaras empresarias del sector define la liquidación de fin de año para más de un millón de trabajadores, desde maestranza hasta cajeros, con montos que incorporan el último tramo de aumento.
Desde FAECyS explicaron que la actualización de haberes incorpora “una suba del 1% sobre el básico anterior, más la suma fija de $40.000”, que este mes se agrega al recibo aunque no influye en el aguinaldo. Las cámaras empresarias CAC, CAME y UDECA, confirmaron además que “las partes deberán evaluar la cláusula de revisión en noviembre de 2025 para analizar sumas y porcentajes vigentes”.
Maestranza
Administrativos
Cajeros
Auxiliares Generales
Auxiliares Especiales
Vendedores
El salario de un cajero a jornada completa se ubica entre $1.111.091 y $1.123.333 según la categoría, y la media jornada (4 horas diarias, 5 veces por semana) se liquida en proporción, es decir, se reduce a la mitad del valor mensual.
Así, un cajero de media jornada percibe en diciembre:
Sobre estos montos se calcula el aguinaldo, que toma únicamente los conceptos remunerativos. Como el bono de $40.000 no es remunerativo, no forma parte de la base del SAC. El resultado final del aguinaldo de un cajero de media jornada depende de su categoría y de si suma adicionales como antigüedad o presentismo, que también se computan en forma proporcional.
El aguinaldo se determina tomando el 50% del mejor sueldo del semestre. Desde FAECyS aclararon que “el período julio-diciembre 2025 identifica a diciembre como el mes con mejores remuneraciones”, ya que incluye el aumento final del año y los adicionales remunerativos del convenio.
Para hacer el cálculo solo se consideran el básico de la categoría, la antigüedad, el presentismo del artículo 40 y otros adicionales fijos. No se suman horas extra, comisiones extraordinarias ni el bono de $40.000 que mantiene carácter no remunerativo.
La legislación establece que el aguinaldo debe acreditarse hasta el 18 de diciembre, con una prórroga automática de cuatro días hábiles para las empresas que necesiten extender el plazo, lo que lleva la fecha límite al 24 de diciembre.