Empleados de comercio: cómo funciona el doble bono y cuánto se cobra en mayo

Doble bono para empleados de comercio: de cuánto es y quiénes lo cobran

En el marco del acuerdo paritario 2026, los empleados de comercio incorporan un esquema de sumas fijas que refuerza el ingreso mensual durante el segundo trimestre del año. Este mecanismo, conocido como doble bono, combina montos no remunerativos que se liquidan junto al sueldo y alcanzan a todas las categorías del convenio.

• $100.000 no remunerativos, que ya se venían pagando (originalmente divididos en $60.000 y $40.000)
• $20.000 adicionales no remunerativos, incorporados en el último acuerdo

En total, los trabajadores perciben $120.000 mensuales extra, que se suman al salario básico durante el trimestre abril-junio.

Este beneficio alcanza a todas las categorías del convenio 130/75, desde maestranza hasta vendedores y administrativos. Además, se liquida de forma proporcional, por lo que quienes trabajan media jornada cobran el monto correspondiente según sus horas.

Escala salarial de mayo 2026 con el doble bono incluido

A continuación, los sueldos de mayo 2026 con el aumento del 1,5% más las sumas no remunerativas vigentes:

Maestranza

• A: $1.215.095
• B: $1.218.163
• C: $1.222.258

Administrativo

• A: $1.226.972
• B: $1.231.728
• C: $1.236.477
• D: $1.250.732
• E: $1.262.610
• F: $1.280.034

Cajeros

• A: $1.230.931
• B: $1.236.477
• C: $1.243.604

Pesos, billetes.jpg

Se paga de forma no remunerativa hasta junio 2026.

Personal auxiliar

• A: $1.230.931
• B: $1.238.043
• C: $1.247.021

Auxiliar especializado

• A: $1.240.437
• B: $1.254.691

Vendedores

• A: $1.230.931
• B: $1.254.691
• C: $1.262.610
• D: $1.280.034

Además del bono, el acuerdo incluye un aumento del 5% escalonado sobre los salarios básicos:

• 2% en abril
• 1,5% en mayo
• 1,5% en junio

De esta manera, los ingresos combinan una suba porcentual con sumas fijas, lo que genera un esquema mixto de actualización salarial.

Hasta cuándo se cobra el bono y qué pasa con los sueldos en julio 2026

El doble bono de $120.000 se paga durante abril, mayo y junio de 2026, bajo conceptos no remunerativos dentro del recibo de sueldo. A partir de julio 2026, estos montos dejan de ser sumas fijas y pasan a integrarse al salario básico. Esto implica que:

• Se incorporan al sueldo formal
• Impactan en adicionales como antigüedad y presentismo
• Quedan alcanzados por descuentos de ley

Con esta incorporación, los sueldos pasan a tener una estructura más simple y con mayor incidencia en otros conceptos salariales. Además, el acuerdo prevé una nueva revisión en junio para definir futuras actualizaciones en función de la inflación.