Nuevos sueldos, bonos y aguinaldo para empleadas domésticas ya están vigentes. La CNTCP actualizó la escala y definió montos según categoría y horas trabajadas.
La CNTCP confirmó el aumento del 2,7% y el bono extra para todas las categorías del servicio doméstico.
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Freepik La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) confirmó un aumento del 2,7% dividido entre noviembre y diciembre, junto con un bono extraordinario que se abonará durante tres meses. Aunque la resolución aún no fue publicada en el Boletín Oficial, el acta ya está firmada y los nuevos valores rigen para todo el país.
La suba alcanza a más de 1,3 millones de empleadas domésticas y modifica los montos por hora, los salarios mensuales y el cálculo del aguinaldo de fin de año. La actualización se suma a los adicionales vigentes y a las diferencias horarias por categoría.
Tras definir la suba del 2,7%, distribuida entre noviembre (1,4%) y diciembre (1,3%), la CNTCP aclaró que “el aumento está vigente”, aun sin publicación oficial. Con ese ajuste, la escala salarial de diciembre queda así:
Tareas generales (quinta categoría)
Con retiro: $3.135,99 por hora / $384.713,01 por mes
Sin retiro: $3.383,54 por hora / $427.821,61 por mes
Cuidado de personas (cuarta categoría)
Con retiro: $3.383,54 por hora / $427.821,61 por mes
Sin retiro: $3.784,32 por hora / $476.755,68 por mes
Caseros/as (tercera categoría)
Sin retiro: $3.383,54 por hora / $427.821,61 por mes
Tareas específicas (segunda categoría)
Con retiro: $3.582,79 por hora / $438.475,56 por mes
Sin retiro: $3.926,84 por hora / $488.091,78 por mes
Supervisores/as (primera categoría)
Con retiro: $3.783,33 por hora / $471.956,01 por mes
Sin retiro: $4.143,70 por hora / $525.712,99 por mes
Estos valores son la referencia oficial tanto para las jornadas completas como para las modalidades por hora.
La CNTCP también estableció un bono no remunerativo que se abona según la carga horaria semanal:
Más de 16 horas semanales: $14.000
Entre 12 y 16 horas: $9.000
Menos de 12 horas: $6.000
Durante noviembre y diciembre, el bono se paga por fuera del sueldo básico. Desde enero, pasa a integrarse al salario mensual, formando parte de los futuros cálculos laborales.
El aguinaldo se liquida como el 50% del mejor sueldo del semestre, o el proporcional si la trabajadora no completó los seis meses.
Con la escala de diciembre, los valores quedan así:
Tareas generales
Con retiro: $384.713,01 → $192.356,50
Sin retiro: $427.821,61 → $213.910,80
Cuidado de personas
Con retiro: $427.821,61 → $213.910,80
Sin retiro: $476.755,68 → $238.377,84
Caseros/as
$427.821,61 → $213.910,80
Tareas específicas
Con retiro: $438.475,56 → $219.237,78
Sin retiro: $488.091,78 → $244.045,89
Supervisores/as
Con retiro: $471.956,01 → $235.978,00
Sin retiro: $525.712,99 → $262.856,49
Para las trabajadoras que cumplen 6 horas diarias de lunes a viernes, el ingreso se calcula a partir del valor por hora de cada categoría. A ese monto mensual estimado se le suma el aguinaldo, que equivale al 50% del mejor sueldo del semestre. De esta forma, el total percibido en diciembre combina el salario habitual y el SAC, lo que incrementa notablemente los ingresos del mes.
Los valores finales con sueldo + aguinaldo quedan así:
Tareas generales (con retiro): $407.264 + $203.632 = $610.896
Tareas generales (sin retiro): $439.791 + $219.895 = $659.686
Cuidado de personas (con retiro): $439.791 + $219.895 = $659.686
Cuidado de personas (sin retiro): $491.911 + $245.955 = $737.866
Caseros/as (sin retiro): $439.791 + $219.895 = $659.686
Tareas específicas (con retiro): $465.801 + $232.900 = $698.701
Tareas específicas (sin retiro): $510.483 + $255.241 = $765.724
Supervisores/as (con retiro): $491.787 + $245.893 = $737.680
Supervisores/as (sin retiro): $539.050 + $269.525 = $808.575