Los acuerdos salariales de julio muestran fuertes diferencias entre los gremios, con aumentos, bonos y sumas no remunerativas según cada actividad.
Argentina tiene el salario pretendido más alto de la región: 1.292 dólares
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IA Las paritarias de julio 2026 llegan con resultados muy diferentes entre los distintos gremios. Aunque la desaceleración de la inflación alimentó las expectativas de una recuperación del poder adquisitivo, los acuerdos salariales no fueron homogéneos y varios sectores continúan negociando mejoras o mantienen conflictos con empleadores y el Gobierno.
En este escenario, algunos sindicatos lograron aumentos por encima del promedio, además de bonos y sumas no remunerativas que impactarán en los haberes de julio. Estos son los gremios que recibirán un aumento de salario este mes y cuáles alcanzaron las recomposiciones más importantes.
El Sindicato del Seguro consiguió uno de los acuerdos salariales más importantes del año. Para la rama Generales y ART se pactó una suba del 19% en cuatro tramos, de los cuales resta cobrar un 4,5% en junio, otro 4,5% en agosto y un 5% en octubre.
En tanto, para la rama Vida y Retiro se acordó un incremento total del 19,5%, con aumentos pendientes del 5% en junio, 5% en agosto y 4,5% en octubre.
La Unión Obreros y Empleados del Plástico (UOYEP) acordó una mejora salarial acumulada del 16,83% entre marzo y agosto de 2026. Durante julio los trabajadores cobrarán un 1,5% de aumento, junto con una suma no remunerativa de $85.000, mientras que en agosto se aplicará un incremento del 7,28% al salario básico.
La Federación de Obreros y Empleados de la Industria del Papel, Cartón y Químicos (FOEIPCyQ) cerró un acuerdo que establece un incremento del 13% sobre salarios básicos, adicionales, viáticos y subsidios para la rama Envases del Convenio Colectivo 719/15, vigente entre marzo y julio.
La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y Obreros del Transporte Automotor de Cargas, Logística y Servicios acordó una actualización que completa un incremento del 10,1% para el período marzo-agosto de 2026.
En julio los trabajadores percibirán un 1,5% de aumento, además de una suma no remunerativa de $30.000. A esto se suma un plus por presentismo para quienes realizan la distribución de bebidas de Coca-Cola y Quilmes durante el Mundial de la FIFA 2026.
La Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) acordó el pago de sumas no remunerativas de $120.000 durante mayo, junio y julio, además de nuevas escalas salariales con un incremento del 9% que comenzará a regir desde agosto.
Además de los sectores que obtuvieron las mayores recomposiciones, otros gremios también percibirán aumentos en los salarios de julio como parte de las paritarias vigentes.
La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso (FTCIODyARA) y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) San Lorenzo acordaron elevar el salario básico inicial a $2.578.400 desde el 1° de julio, mientras que en septiembre el piso salarial llegará a $2.719.040. Además, se abonará el retroactivo correspondiente a mayo y junio.
La UOCRA y la UECARA firmaron una recomposición salarial acumulativa del 6,1% en tres tramos. En julio se aplicará un 2% de aumento sobre los salarios de junio y las partes volverán a reunirse el 20 de julio para revisar la evolución de la negociación.
La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) aceptó una actualización salarial del 6,64% para el trimestre junio-agosto. El acuerdo contempla un 2,2% de aumento en julio y un bono remunerativo de $50.000 que se pagará en agosto.
Por su parte, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) rechazó la propuesta presentada por el Gobierno nacional.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) mantiene vigente el acuerdo que prevé el pago del 1,5% pendiente de junio y la continuidad de las sumas no remunerativas que alcanzan los $120.000. Además, distintas ramas del convenio seguirán aplicando los incrementos escalonados previstos para julio.
La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) aplicará un 2% de aumento en julio, acompañado por un bono mensual complementario de $90.000, como parte del acuerdo alcanzado para clínicas, sanatorios, geriátricos, centros de diagnóstico y hospitales de comunidad.