Los Andes iniciará el ciclo “Pilares” con la temática Innovación y Talento

El ciclo “Pilares para el desarrollo sustentable de la región”, organizado por diario Los Andes, propone una serie de encuentros para analizar puntos claves para el crecimiento, y el primero de esos temas será Innovación y Talento. Ese primer encuentro será en el Hotel Diplomatic, el 15 de septiembre por la mañana, con el apoyo de Telecom. Algunos de sus disertantes explican en esta nota la importancia de trabajar en esta temática.

Existe una Argentina que se anima a arriesgar y competir a nivel mundial, y muchos mendocinos son parte de ese fenómeno, ya sea con la creación de empresas, innovando en rubros tradicionales o trabajando con compañías internacionales. Por otro lado, las empresas requieren de distintos talentos para poder crecer, aunque, en un mundo globalizado, un desafío vinculado es retener a los talentos que se forman en el país. Se trata de una cuestión que es económica y también cultural.

Los Andes presenta el ciclo “Pilares para el desarrollo sustentable de la región”

Algunos de los subtemas que se abordarán en este encuentro son:

• Los talentos que hoy busca el mercado y cómo las empresas trabajan para retenerlos en un contexto global
• El potencial de la economía del conocimiento
• La cooperación público-privada para el desarrollo tecnológico

El evento es con entrada gratuita, pero cuenta con cupos limitados. Se puede reservar el lugar en la web pilares.losandes.com.ar.

Dentro de los speakers, tres de ellos comentaron a modo de invitación por qué es importante trabajar sobre el desarrollo del talento y la innovación. Ellos son Sergio Faraudo, Director de Capital Humano de Telecom Argentina; Florencia Rodríguez, Coordinadora Ejecutiva del Polo TIC Mendoza, y Federico Morabito, Director de Innovación y Desarrollo Económico de Mendoza.

La palabra de los disertantes

“En el sector tecnológico seguimos evolucionando, desarrollando nuevos negocios y soluciones 100% digitales basados en soluciones de IOT, fintech, entretenimiento y Smart home, entre otros. Para impulsar estos desafíos que nos presenta la realidad dinámica de nuestro ecosistema de negocio, necesitamos más talento digital”, explicó Sergio Faraudo.

El Director de Capital Humano de Telecom comentó que en esa empresa buscan potenciar las capacidades digitales de su propia gente, pero también requieren del talento digital externo: “Buscamos personas que se destaquen por ser protagonistas, que quieran ser parte de un proyecto laboral desafiante, que por el perfil de la empresa y nuestro negocio es uno de los más relevantes de la Argentina”.

Por su parte, Florencia Rodríguez afirmó que hablar de talento implica trabajar con responsabilidad, con autonomía y gestión, de manera de poder innovar en los procesos, en la forma de comunicarse y de llevar adelante las tareas diarias. Eso implica, a su vez, reflexionar el contexto donde está cada persona con un pensamiento crítico, para que cada cual desde su espacio pueda generar un plus en el manejo del tiempo y de las relaciones.

“Si podemos poner el foco en las relaciones humanas, en la profesionalización del talento, vamos a lograr entre todos y juntos formar un contexto mejor que nos ayude socialmente a crecer y a ser representativos, no solamente desde nuestra querida Mendoza sino también en la Argentina, en la región y de manera global”, analizó la coordinadora ejecutiva del Polo TIC Mendoza.

Tu empresa puede ser parte del nuevo ciclo “Pilares para el desarrollo sustentable de la región”, de Los Andes

Finalmente, Federico Morabito expresó que es importante analizar esta temática porque “pensar la Mendoza de hoy es pensar el talento humano orientado de manera colaborativa para generar crecimiento a través de la innovación, el espíritu emprendedor y el uso de tecnologías, cuidando la cohesión social y el impacto ambiental positivo”.

Para el director provincial de Innovación y Desarrollo Económico, la formación de talento y capital humano no es solo un tema de capacidades duras y conocimiento, sino que también implica la vinculación y la interacción: “Solo un ecosistema es sostenible hoy si promueve la formación de talento de manera integral con habilidades blandas, procesos de colaboración y vinculación entre los actores”.