Desvincularán a 140 personas del Servicio Meteorológico Nacional y sus empleados rechazan los despedidos, al tiempo que sostienen que la modernización del organismo propuesta por el Estado se puede cumplir con ellos adentro.
Mapa del Servicio Meteorológico Nacional que muestra las zonas del país con mayor probabilidad de sufrir temperaturas superiores a lo normal en el verano pasado.
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SMN Dentro del plan de modernización de organismos públicos que lleva adelante el Ministerio de Desregularización y Transformación del Estado, se prevé despidos de personal técnico del Servicio Meteorológico Nacional (SMN), y la decisión es catalogada como un achique del organismo y muy perjudicial para el cumplimiento de sus funciones.
El número de empleados que serán desvinculados alcanza a 140 y esa cantidad, según fuentes del personal y de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), será suficiente para perjudicar las prestaciones del SMN, con sede central en el barrio porteño de Palermo y delegaciones en todo el país.
La repartición en Mendoza funciona en el aeropuerto Gobernador Francisco Gabrielli, en Las Heras, y en el Mendoza Observatorio (SAMK). También cuenta con estaciones en Malargüe, San Carlos, San Martín y San Rafael.
El SMN sirve principalmente para observar, comprender y predecir el tiempo y el clima. Su función clave es emitir pronósticos y alertas tempranas ante fenómenos meteorológicos adversos para proteger la vida, los bienes de los habitantes y apoyar el desarrollo. Ni que hablar de la relación pronóstico del tiempo y aviación.
En Mendoza el funcionamiento de este servicio es estratégico para la agricultura de la provincia, especialmente la viticultura.
La desvinculación de 140 agentes de distinto rango de la estructura de la repartición, es considerada como un intento de vaciamiento y perdida de funciones críticas del organismo, según la visión de los empleados y los sectores gremiales que los agrupan.
Para el Gobierno se trata de una reducción puntual dentro de una planta total cercana a los mil empleados —entre civiles y personal militar—.
La medida forma parte de un rediseño estructural que apunta a modificar y mejorar el funcionamiento del SMN, con el objetivo de reemplazar procesos manuales por sistemas automatizados.
Si la merma de personal es un punto sin retorno para el ministerio que lleva adelante la reducción, una posibilidad podría haber sido suspender los ingresos a la institución a partir de ahora y no reponer cargos en los casos en que se produjesen jubilaciones de personal.
También se puede conceder a la administración nacional que lleve adelante mejoras en el registro y procesamiento de datos, incorporando estándares internacionales, donde la automatización contribuye a una mayor eficiencia operativa.
Todo ese proceso, que es mucho más extenso y complicado, se puede llevar a cabo, manteniendo la planta de personal actual del SMN, adecuando la evaluación de las prestaciones y el monitoreo de la relación de gasto operativo y resultados.
El personal que tiene el organismo, el público lo observa en la provincia de Mendoza, es altamente calificado, egresado de la educación pública, con un alto grado de capacitación.