En junio 2025 rige la escala salarial definida por la resolución 1/2025 para el personal de casas particulares. Incluye tareas de asistencia y cuidado.
La escala vigente contempla sueldos mínimos por hora y por mes, con y sin retiro.
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Freepik El sueldo de las niñeras y empleadas domésticas en junio de 2025 continúa regido por los valores establecidos en la última actualización oficial, publicada en la resolución 1/2025 del Gobierno nacional. Esta norma fija los montos mínimos para cada categoría del trabajo en casas particulares, incluida la cuarta categoría, que abarca el cuidado no terapéutico de personas como niños, adultos mayores y personas con discapacidad.
Mientras se aguarda un nuevo acuerdo paritario, los empleadores deben tomar como referencia los valores vigentes desde enero de este año para liquidar los haberes de quienes trabajan por hora o jornada. Esta situación afecta directamente a las trabajadoras que prestan servicios de cuidado, muchas de ellas contratadas bajo la modalidad de media jornada, es decir, menos de 24 horas semanales con un mismo empleador.
De acuerdo con la escala salarial oficial, una niñera con retiro cobra $3089 por hora, mientras que una sin retiro percibe $3454 por hora. Estos valores se aplican a quienes trabajan menos de 24 horas semanales, como ocurre en la modalidad de media jornada.
Si se toma como ejemplo una niñera que trabaja 4 horas por día, cinco días a la semana, el cálculo mensual sería el siguiente:
Con retiro: 4 horas x $3089 = $12.356 por día, lo que da un total aproximado de $247.120 mensuales.
Sin retiro: 4 horas x $3454 = $13.816 por día, lo que representa $276.320 mensuales.
Estos montos no incluyen adicionales como antigüedad, aportes jubilatorios ni obra social, que deben ser abonados por el empleador según lo dispuesto por la ley 26.844. El valor se liquida en función de las horas efectivamente trabajadas, por lo que el monto mensual puede variar si la jornada o la cantidad de días es diferente.
En junio de 2025, los sueldos de las trabajadoras de casas particulares se mantienen según lo dispuesto por la resolución 1/2025, publicada por el Gobierno nacional. Esta norma establece los valores mínimos para cada una de las cinco categorías del régimen regulado por la ley 26.844. A continuación, el detalle de cada categoría y su escala salarial por hora y por mes:
Supervisores
Tareas: coordinación y control del trabajo del personal a cargo.
Por hora con retiro: $3.334
Por hora sin retiro: $3.655
Mensual con retiro: $415.252
Mensual sin retiro: $462.447
Personal para tareas específicas
Tareas: cocineros, jardineros u otras actividades que requieren capacitación o experiencia.
Por hora con retiro: $3.159
Por hora sin retiro: $3.464
Mensual con retiro: $386.343
Mensual sin retiro: $430.166
Caseros
Tareas: prestación de tareas inherentes al cuidado de la vivienda donde residen por contrato.
Sin modalidad de retiro, ya que viven en el lugar de trabajo
Por hora: $2.989
Mensual: $378.545
Asistencia y cuidado de personas (niñeras y cuidadores no terapéuticos)
Tareas: cuidado de niños, adultos mayores o personas con discapacidad.
Por hora con retiro: $3.089
Por hora sin retiro: $3.454
Mensual con retiro: $390.567
Mensual sin retiro: $435.246
Personal para tareas generales
Tareas: limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas simples.
Por hora con retiro: $2.875
Por hora sin retiro: $3.100
Mensual con retiro: $353.626
Mensual sin retiro: $393.123
Cualquier empleador que contrate a una niñera o cuidador debe registrarla en ARCA, el sistema de la AFIP para trabajadores de casas particulares. Este paso es obligatorio y debe realizarse sin importar la cantidad de horas que se trabaje ni el tipo de jornada (por hora, media jornada o completa).
El registro se hace de forma virtual. Para iniciarlo, el empleador debe ingresar con su clave fiscal al sitio de ARCA. En caso de no tener clave, es necesario gestionar una desde el mismo portal. Una vez dentro, se cargan los datos del empleado utilizando su CUIL, lo que permite que el sistema complete automáticamente parte de la información.
Luego, se deben completar los campos restantes: domicilio del trabajador, tipo de tarea que realiza, cantidad de horas semanales, modalidad de liquidación, remuneración acordada, fecha de ingreso, y si el trabajo es temporal o permanente. También hay que indicar el domicilio laboral, es decir, dónde se prestarán los servicios.
Antes de finalizar, el sistema mostrará un resumen con toda la información cargada. El empleador podrá verificarla y confirmar el alta laboral. Este trámite es fundamental para garantizar los derechos laborales de las trabajadoras y asegurar el cumplimiento de las obligaciones del empleador, como los aportes a la seguridad social y la cobertura médica.