Lejos de reemplazar a los profesionales de tecnología, la inteligencia artificial modifica los perfiles que buscan las empresas.
La inteligencia artificial genera más contrataciones flexibles en el rubro tecnológico
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Imagen generada con IA
La inteligencia artificial genera una mayor demanda de talento especializado, según el último informe global de la compañía de talento, Randstad. Según se consignó, el 86% de las organizaciones prevé ampliar sus equipos de tecnología. El estudio, titulado Tech Talent in Transition: Building the AI-Ready Workforce, señaló que durante el último año se multiplicaron las búsquedas laborales para puestos de tecnología de nivel inicial que requieren conocimientos en inteligencia artificial.
Al mismo tiempo, se explicó, las empresas enfrentan dificultades para encontrar profesionales que, además de las competencias técnicas, cuenten con habilidades clave como coordinación, comunicación y gestión de riesgos. Para responder a esta demanda y reducir las brechas de capacidades, las organizaciones combinan diversas estrategias.
De este modo, incorporan nuevos profesionales con las competencias necesarias, desarrollan las habilidades de sus propios equipos y contratan especialistas externos mediante modalidades más flexibles. Es el caso de las consultorías, trabajos freelance y proyectos específicos.
Al analizar estos cambios, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, sostuvo que la inteligencia artificial está redefiniendo las demandas del mercado laboral. En ese contexto, explicó que las empresas necesitan profesionales de tecnología con perfiles más amplios, que integren conocimientos técnicos y habilidades en IA con un buen desarrollo de competencias blandas.
La directiva también advirtió que los modelos tradicionales de contratación ya no alcanzan para responder a la escasez de talento. Por eso, las organizaciones están ampliando sus esquemas de incorporación de personal más allá de las estructuras internas permanentes, con trabajadores tercerizados, equipos temporarios, consultores, freelancers y proveedores estratégicos. Estas modalidades pueden organizarse por proyecto, a tiempo parcial o durante períodos determinados.
El crecimiento de la demanda de habilidades vinculadas con la inteligencia artificial también modificacan la competencia por los profesionales de tecnología. En el último año, las búsquedas laborales que requieren conocimientos específicos en IA se quintuplicaron y las empresas de sectores no tecnológicos comenzaron a disputar estos perfiles con las compañías tradicionales del rubro.
En algunos casos, incluso ofrecen mejores condiciones de contratación. En banca y finanzas, por ejemplo, los ingenieros de software perciben salarios un 13% por encima de sus pares que trabajan en empresas tecnológicas. En salud y ciencias de la vida, la diferencia llega al 17%.
Esta tendencia también se refleja en la incorporación de profesionales fuera de la industria tecnológica. Según el informe, el 55% de las organizaciones de otros sectores está contratando talento de TI, luego de los despidos registrados en las compañías tecnológicas.
A medida que la inteligencia artificial automatiza tareas rutinarias, el principal desafío se desplaza hacia la búsqueda de personas capaces de coordinar, supervisar y gestionar estas tecnologías. El 61% de los empleadores afirma que encontrar talento con habilidades humanas, como pensamiento crítico y comunicación, resulta más difícil que encontrar profesionales con conocimientos exclusivamente técnicos.
Para poder dar respuesta a estas nuevas necesidades del mercado laboral, también es necesario prestar atención a la equidad. Actualmente, las mujeres representan solo el 31% de los profesionales con habilidades emergentes en inteligencia artificial, frente al 36% de quienes cuentan con habilidades tecnológicas ya consolidadas.
La brecha también se observa entre las generaciones más jóvenes. Mientras que las mujeres de la generación Z representan el 37% de los profesionales con habilidades tecnológicas consolidadas, su participación desciende al 32% entre quienes cuentan con habilidades emergentes en IA.
Para promover un crecimiento sostenible del talento, es una prioridad reducir esta brecha de género, lo que pone de manifiesto un desafío clave en materia de equidad en el mundo del trabajo. Como estrategia, el 63% de las organizaciones identifica los modelos de contratación flexibles como su primera opción para cubrir las brechas de habilidades en inteligencia artificial.
