La Inteligencia Artificial también se utiliza cada vez en la contratación de personal. Una encuesta muestra cuán difundida está.
El ciclo Pilares de Los Andes también habló sobre la Inteligencia Artificial en las empresas
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Los Andes Un estudio global que releva las principales tendencias en recursos humanos y gestión del talento mostró la difusión cada vez mayor del uso de la Inteligencia Artificial (IA) en sus distintos procesos. La compañía de talento Randstad presentó los resultados de la edición 2025 de su Talent Trends Report y elaboró un informe a partir de la opinión de 1.060 empleadores en 21 países entre los que se encuentra Argentina.
En este marco, se expresó que la transformación tecnológica ya ha comenzado a impactar de lleno en las estrategias empresariales. Según el informe, el 81% de las empresas argentinas ya incorpora inteligencia artificial en distintas áreas de su negocio. La herramienta también se aplica en el proceso de atracción de talento ya que el 37% declaró utilizarla para el área de gestión de personas.
En este rubro, la IA, la automatización y el big data se aplica para identificar candidatos con distintos perfiles. Además, un 33% de los líderes empresariales aseguró que ya emplea estas herramientas para personalizar la experiencia del colaborador. En este escenario de cambio acelerado, las organizaciones también planean reforzar sus capacidades: el 46% anticipa mayores inversiones en Investigación y Desarrollo (I+D), mientras que otro 46% pondrá el foco en el desarrollo de habilidades de sus equipos.
“La digitalización avanza con fuerza y las empresas argentinas están dando pasos concretos para integrar estas tecnologías en la gestión del talento”, expresaron desde Randstat. Señalaron que esto se aplica desde la automatización de procesos hasta la personalización de la experiencia laboral. En este contexto, sumaron que la tecnología se consolida como un pilar clave para construir organizaciones más adaptables, eficientes y preparadas para el futuro.
Andrea Ávila, CEO de la firma para Argentina, Chile y Uruguay, sostuvo: “Estamos frente a un punto de inflexión en el mercado laboral. La IA está transformando la forma en que trabajamos, lideramos y nos vinculamos. El gran desafío es potenciar las capacidades humanas con la tecnología, garantizando una adopción inclusiva y equitativa de las habilidades digitales en toda la fuerza laboral”.
Al consultar sobre las estrategias prioritarias de gestión del talento, el 78% de los responsables de reclutamiento consultados en Argentina afirman que en 2025 se priorizará la movilidad interna por sobre la contratación externa de personal. Esta tendencia se encuentra alineada con los resultados obtenidos a nivel global, donde el 81% de las organizaciones afirma que dará prioridad a la movilidad interna como estrategia de gestión del talento.
En este contexto, la inteligencia artificial, cada vez más en auge dentro de las organizaciones y en áreas de recursos humanos, facilita este proceso, mediante plataformas que permiten identificar capacidades de los colaboradores, detectar brechas de conocimientos y ofrecer oportunidades de crecimiento, desarrollo y formación.
En línea, el estudio de Randstad mostró la consolidación de organizaciones que construyen una fuerza laboral más ágil y flexible. En este sentido, el 90% de los líderes organizacionales en Argentina afirman que sus estrategias de talento están centradas -más que nunca- en construir una fuerza laboral ágil, priorizando la creación de esquemas laborales más flexibles y diversos. Esta cifra se ubica por encima del promedio global, donde la búsqueda de una fuerza laboral más flexible se ubica en el 87%.
