Con solo un 10% de menores de 30 años en el sector, las trabas con idiomas dificultan la contratación de oficiales que llevan toda la vida en el oficio.
Jose María, albañil, mientras trabaja.
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José María tiene 64 años, trabaja como albañil oficial de primera en Madrid y lleva en la construcción desde los 14. A pesar de la desesperada búsqueda de mano de obra en el sector, se topó con una insólita barrera idiomática al postularse a una obra pública de un ayuntamiento.
La respuesta que recibió semanas después de presentar su solicitud fue tajante: el puesto requería dominio del inglés. Frente a esto, José no pudo evitar la ironía ante lo que considera una desconexión total entre las oficinas de contratación y la realidad cotidiana del andamio.
Este insólito requisito expone un problema estructural profundo en el mercado laboral español. Mientras las constructoras alertan de una parálisis por falta de relevo generacional, los filtros de selección imponen trabas burocráticas e idiomáticas inaccesibles para los operarios más experimentados, quienes están cerca de jubilarse pero dominan el oficio práctico.
A esta paradoja se suma el desinterés de los jóvenes, que prefieren la formación universitaria y rechazan los salarios iniciales de los peones, fijados en torno a los 1.200 euros. Según datos sectoriales, apenas el 10% de la mano de obra en la construcción tiene menos de 30 años, dejando el peso de las obras en trabajadores que superan los 50.
La crisis de personal también se alimenta de la pérdida de poder adquisitivo. José denuncia que su sueldo apenas subió 100 euros en los últimos veinte años, un estancamiento insostenible frente al encarecimiento del coste de la vida desde la llegada del euro. En este escenario, la inmigración se ha vuelto indispensable para cubrir vacantes y sostener un sector envejecido.
