La nueva escala salarial fija los valores para empleadas domésticas según categoría y modalidad, con aumentos mensuales hasta diciembre de 2026.
El bono extraordinario también forma parte del nuevo acuerdo para las trabajadoras de casas particulares.
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Las empleadas domésticas tienen nuevos salarios mínimos en septiembre de 2026, a partir del esquema de aumentos homologado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Cntcp). Este mes se aplica una suba del 1,8% sobre los valores de agosto y también comienza la incorporación al salario básico de una parte de la suma no remunerativa acordada para agosto.
El nuevo acuerdo, establecido mediante la Resolución 6/2026, fija aumentos mensuales hasta diciembre de 2026. Además, contempla un bono de hasta $20.000 según la cantidad de horas trabajadas por semana, por lo que el ingreso final puede superar el salario básico correspondiente a cada categoría.
El aumento de septiembre es del 1,8% sobre los salarios mínimos conformados de agosto. Este incremento forma parte de un cronograma que continuará durante los siguientes meses, con nuevas subas previstas para octubre, noviembre y diciembre.
La Resolución 6/2026 estableció un cronograma de incrementos mensuales que comenzó en agosto y continuará hasta diciembre. Las subas se aplican sobre los salarios mínimos conformados del mes anterior.
El esquema definido para los últimos meses de 2026 es:
A estos incrementos se suma la incorporación progresiva al salario básico de la suma no remunerativa correspondiente a agosto. En septiembre se incorpora el 25%, en octubre el 50% y en noviembre el 25% restante.
Septiembre 2026
Octubre 2026
Noviembre 2026
Diciembre 2026
Estos importes son los salarios básicos mínimos para la categoría de tareas generales. El empleador puede acordar una remuneración superior, pero no pagar por debajo de los pisos establecidos en la escala homologada.
El acuerdo también estableció una suma no remunerativa obligatoria correspondiente a agosto. El monto depende de la cantidad de horas semanales que la trabajadora cumple para cada empleador.
Los valores establecidos son:
El bono alcanza al personal de casas particulares, incluido el que realiza tareas generales, y debe contemplarse además del salario básico correspondiente.
La suma no remunerativa luego se incorpora progresivamente a los salarios básicos. Por eso, el acuerdo contempla tanto el pago del bono como su posterior absorción parcial dentro de la escala salarial.
Una niñera se encuadra dentro de la categoría de asistencia y cuidado de personas del régimen de casas particulares. Si trabaja 4 horas por día, 5 días a la semana, cumple una jornada de 20 horas semanales para un mismo empleador.
En septiembre de 2026, el valor mínimo para esta categoría es de $3.996,45 por hora con retiro. Con una jornada de 4 horas diarias, el cálculo es:
En este caso, como la jornada es de 20 horas semanales, también corresponde considerar el bono de $20.000 establecido para quienes trabajan 16 horas semanales o más. Si se toma el bono completo, el total de referencia asciende a $339.716 para cuatro semanas, antes de otros adicionales que pudieran corresponder.
Si la niñera trabaja bajo la modalidad sin retiro, el valor mínimo de la hora es de $4.435,86. Con una jornada de 20 horas semanales, representa $88.717,20 por semana y $354.868,80 por cuatro semanas. Sumado el bono de $20.000, el total de referencia alcanza $374.868,80.
