Con la llegada de septiembre de 2026, las empleadas domésticas en la Argentina comenzarán a percibir sus haberes con una actualización salarial del 1,8% sobre los valores mínimos de referencia.
La liquidación de haberes para el personal de casas particulares se actualiza con un incremento del 1,8% y la integración de un bono.
Cuánto cobran las empleadas domésticas en septiembre de 2026
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Con la llegada de septiembre de 2026, las empleadas domésticas en la Argentina comenzarán a percibir sus haberes con una actualización salarial del 1,8% sobre los valores mínimos de referencia.
Este incremento viene acompañado por el inicio de la incorporación formal al salario básico de una parte del bono no remunerativo que había sido establecido originalmente en agosto, lo que obliga a los empleadores a revisar las planillas de liquidación correspondientes a cada categoría laboral y bajo las modalidades con o sin retiro del hogar.
En la base de la pirámide salarial se encuentra el sector de tareas generales, una de las categorías más extendidas en el ámbito doméstico, cuyos valores mínimos para quienes trabajan con retiro quedan fijados en $3.800,93 por hora y $466.298,18 mensuales, mientras que para el personal sin retiro pasan a ser de $4.068,39 por hora y $514.398,21 mensuales.
Estas mismas cifras de $4.068,39 la hora y $514.398,21 al mes se aplican de manera idéntica para los caseros, quienes por las características propias de su actividad prestan servicios bajo la modalidad sin retiro de manera convencional.
Por su parte, quienes realizan tareas de asistencia y cuidado de personas de forma no terapéutica cobrarán un básico de $4.068,39 por hora y $514.398,21 mensuales con retiro, elevándose a $4.515,71 la hora y $569.034,43 por mes bajo la modalidad sin retiro.
En los escalafones más especializados del sector también rigen nuevos montos de referencia. El personal para tareas específicas, que incluye cocineros contratados en exclusividad o labores de alta calificación, percibirá un sueldo mínimo de $4.299,27 la hora y $526.312,55 por mes con retiro, en tanto que sin retiro el valor de la hora llega a $4.679,93 y el salario mensual a $581.711,84.
Finalmente, la categoría de supervisores, que asume la coordinación y el control de las tareas de otros empleados, se consolida con los ingresos mínimos más altos de la escala, estableciendo su valor por hora en $4.518,67 con retiro y $4.916,05 sin retiro, lo que equivale a haberes mensuales de $563.692,98 y $623.701,23 respectivamente.
Al salario básico mínimo fijado para cada categoría es obligatorio sumar rubros complementarios que incrementan directamente el monto final que recibe la trabajadora en su bolsillo.
Este mes de septiembre presenta una relevancia técnica histórica porque se cumple un nuevo ciclo anual desde la implementación del adicional por permanencia en el servicio continuo, permitiendo que las relaciones laborales iniciadas el 1° de septiembre de 2020 o antes alcancen, por primera vez, el tope máximo del 6% de antigüedad computable, equivalente al 1% por cada año trabajado.
A esto se suma el plus por zona desfavorable del 31% obligatorio para quienes desempeñen tareas en la Patagonia y en el partido bonaerense de Patagones, el cual se calcula de forma acumulativa junto a la antigüedad devengada y a las horas suplementarias que se hubieran realizado.
Dichas horas extraordinarias deben liquidarse con un recargo del 50% en jornadas hábiles comunes y del 100% si se efectúan los sábados después de las 13:00, domingos, feriados o días no laborables.
