Las empleadas domésticas tendrán dos nuevos aumentos salariales antes de fin de año. En noviembre y diciembre de 2026, los sueldos mínimos del personal de casas particulares subirán un 1,6% mensual, de acuerdo con la escala oficial.
La escala salarial de empleadas domésticas distingue cinco categorías y dos modalidades de contratación, con adicionales por antigüedad y zona desfavorable.
La escala salarial de las empleadas domésticas establece los sueldos mínimos según la categoría laboral y la modalidad de contratación.
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Las empleadas domésticas tendrán dos nuevos aumentos salariales antes de fin de año. En noviembre y diciembre de 2026, los sueldos mínimos del personal de casas particulares subirán un 1,6% mensual, de acuerdo con la escala oficial.
Los valores fueron establecidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Cntcp) mediante la Resolución 6/2026, rectificada por la Resolución 7/2026. Además de los aumentos, el acuerdo dispuso la incorporación progresiva al salario básico de la suma extraordinaria que se pagó en agosto, un proceso que finalizará en noviembre.
En noviembre, los salarios mínimos del servicio doméstico aumentarán un 1,6%. Ese mes también se incorporará al básico el 25% restante de la suma no remunerativa que se abonó por única vez en agosto.
Los valores varían según la categoría laboral y la modalidad de contratación, con retiro o sin retiro. Los montos mínimos previstos para noviembre son los siguientes:
Supervisores y supervisoras: con retiro, $4.923,44 por hora y $614.186,76 mensuales; sin retiro, $5.339,08 por hora y $677.369,70 mensuales.
Personal para tareas específicas: con retiro, $4.695,59 por hora y $574.828,75 mensuales; sin retiro, $5.093,82 por hora y $633.158,89 mensuales.
Caseros: sin retiro, $4.447,11 por hora y $562.284,09 mensuales.
Asistencia y cuidado de personas: con retiro, $4.447,11 por hora y $562.284,09 mensuales; sin retiro, $4.918,66 por hora y $619.810,80 mensuales.
Personal para tareas generales: con retiro, $4.170,52 por hora y $511.639,37 mensuales; sin retiro, $4.447,11 por hora.
En diciembre se aplicará otro aumento del 1,6%, el último de los previstos en el acuerdo salarial para 2026. Para entonces, la suma extraordinaria de agosto ya estará completamente incorporada al salario básico.
Los valores mínimos correspondientes a diciembre serán:
Supervisores y supervisoras: con retiro, $5.002,21 por hora y $624.013,75 mensuales; sin retiro, $5.424,50 por hora y $688.207,61 mensuales.
Personal para tareas específicas: con retiro, $4.770,71 por hora y $584.026,01 mensuales; sin retiro, $5.175,33 por hora y $643.289,44 mensuales.
Caseros: sin retiro, $4.518,27 por hora y $571.280,64 mensuales.
Asistencia y cuidado de personas: con retiro, $4.518,27 por hora y $571.280,64 mensuales; sin retiro, $4.997,35 por hora y $629.727,77 mensuales.
Personal para tareas generales: con retiro, $4.237,24 por hora y $519.825,60 mensuales; sin retiro, $4.645,06 por hora y $587.311,15 mensuales.
Una empleada doméstica de tareas generales que trabaja 4 horas por día, de lunes a viernes, cumple una jornada de 20 horas semanales. Para calcular cuánto cobra, se puede tomar el valor mínimo por hora correspondiente a la modalidad con retiro.
En noviembre de 2026, la hora de tareas generales con retiro será de $4.170,52. Por una jornada de 4 horas, el pago será de $16.682,08 diarios. Si trabaja cinco días por semana, cobrará $83.410,40 semanales. Si se consideran cuatro semanas de trabajo, el cálculo mensual será de $333.641,60 en noviembre.
En diciembre, con el valor por hora actualizado a $4.237,24, el pago por cuatro horas diarias será de $16.948,96. Por cinco días de trabajo, cobrará $84.744,80 semanales y, tomando cuatro semanas, $338.979,20 mensuales.
Estos cálculos son estimativos y consideran 20 jornadas de cuatro horas, equivalentes a 80 horas mensuales. El importe efectivo puede variar según los días y las horas trabajadas en cada mes. Los montos no incluyen adicionales por antigüedad ni por zona desfavorable.
Además del salario básico, las trabajadoras de casas particulares pueden cobrar adicionales según su situación laboral.
Antigüedad: corresponde un adicional del 1% por cada año de servicio, calculado desde el 1 de septiembre de 2020.
Zona desfavorable: se aplica un adicional del 31% sobre los salarios mínimos para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido bonaerense de Patagones.
Los salarios informados son mínimos obligatorios. Los empleadores pueden acordar remuneraciones superiores, pero no pagar por debajo de la escala correspondiente.
