Es para todos los niveles e incluye estudios clave para la detección temprana de enfermedades oncológicas. Buscan ampliarlo a otras enfermedades.
Nueva licencia en Mendoza: docentes de la provincia podrán acceder a controles de salud sin pérdida salarial.
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Los docentes de Mendoza tienen límites en cuanto a los días que pueden pedir para estudios médicos y, de superarlos, la pérdida de algunos ítems reduce drásticamente su salario. Por eso, en un acuerdo entre gobierno y sindicato, a partir de noviembre podrán acceder a un nuevo tipo de licencia para facilitar abordajes ante la sospecha o diagnóstico de cáncer.
La estrategia tiene una perspectiva preventiva y apunta a favorecer diagnósticos y tratamientos tempranos que tienen mejores perspectivas. En este marco, la intención es paulatinamente ir incorporando otras enfermedades.
Esto se da en un contexto en el que los docentes locales tienen salarios que se encuentran entre los más bajos del país y que, además, está supeditado al cumplimiento de varios ítems. Por ello, relatan que están limitados en el pedido de días y que por eso no pueden "ni enfermarse".
En el marco de la mesa técnica paritaria de salud laboral, el Ministerio de Educación, Cultura, Infancias y DGE, el Ministerio de Salud y Deportes y el SUTE acordaron la puesta en marcha de una licencia preventiva orientada a facilitar la realización de controles médicos periódicos y garantizar el diagnóstico precoz de patologías oncológicas. La medida estará disponible para docentes titulares y suplentes de todos los niveles y modalidades del sistema educativo provincial.
El beneficio comprenderá estudios clave vinculados a la detección temprana de afecciones de próstata, mama, cuello uterino y ovario, detalló el gobierno educativo. Un aspecto central del acuerdo establece que su utilización no afectará el cobro del Ítem Aula y la dedicación docente, garantizando que el cuidado de la salud no impacte negativamente en los componentes salariales de los trabajadores. En definitiva, desde la DGE aseguran que el sueldo permanecerá intacto.
En diálogo con Los Andes, Silvina Nahman, coordinadora del Servicio de Auditoría Médica detalló que hasta el momento, ante estas situaciones se perdían los incentivos salariales. La normativa determina que se pueden pedir hasta 3 días por mes (con un tope de 10 días cada 3 meses) mediante el artículo 40 por enfermedad. Refirió que si un trabajador falta más de 3 días en un mes, pierde durante 6 meses el Ítem Arraigo -el de mayor impacto en el sueldo- y el Ítem Aula.
Nahman explicó los alcances de la medida: “El beneficio es que en el tiempo que todavía no tienen un diagnóstico definitivo, ya sea si tienen una patología oncológica o no, en este tiempo esa persona va a estar de licencia porque la va a necesitar para hacerse los estudios, y no se le va a descontar ningún ítem, ya sea del Ítem Aula o el Ítem Arraigo. O sea, que van a cobrar el salario íntegro para que se queden tranquilas”.
Asimismo, destacó el valor preventivo de la política: “El beneficio, tanto para la persona como para el Estado o para todos, es que esa persona tenga un diagnóstico temprano, llegado el caso de que tuviera una patología oncológica. Para que no se deje estar, digamos”.
Nahman aclaró que la prueba de 90 días responde a la adaptación del circuito administrativo que requiere toda implementación nueva. Aceptó que evalúan la posibilidad de sumar otras enfermedades a futuro, aunque sostuvo que es un proceso que lleva tiempo y que en este caso demandó más de 6 meses de trabajo. Las sugerencias surgen del área epidemiológica, se definen en mesas técnicas e incluyen acuerdos con el SUTE, considerando las patologías de mayor incidencia, la franja etaria comprendida (de entre 20 y 57 años) e incluso patologías asociadas a los varones, quienes representan el 20% del colectivo docente. La idea a futuro es contemplar otras situaciones de salud vinculadas a la prevención para que dispongan de días para controles.
Desde el ámbito sindical, Gustavo Correa, secretario general del SUTE, valoró el acuerdo alcanzado en la comisión técnica no salarial conformada por el Ministerio de Salud, la DGE y el gremio junto a sus médicos laboralistas.
“Vos hoy tenés una apendicitis y te descuentan. Te quebraste la rodilla, el brazo, y te descuentan. Lo que nosotros decimos sobre esas situaciones es que hay que protocolizarlas. Y hemos empezado por estas, por las que están más vinculadas a las situaciones oncológicas", señaló Correa a Los Andes.
El titular del sindicato remarcó la importancia de resguardar el sueldo durante las etapas de profundización diagnóstica: “Se ha generado esta instancia de poder atender cuando te hacés un chequeo y te aparece alguna situación que tenés que profundizar; ese tiempo no estaba contemplado, ese tipo de estudios no estaban contemplados con la licencia, y te descontaban Arraigo, Ítem Aula y presentismo. Bueno, ahora van a quedar exceptuados, y la verdad que en ese sentido está bueno el avance”.
Finalmente, el dirigente gremial adelantó que la comisión continuará trabajando y que ya hay nuevas metas en el horizonte de la salud laboral: “Lo que nos parece mejor es que la comisión va a continuar trabajando. Lo más inmediato del planteo van a ser las prevenciones vinculadas al colon con colonoscopía y demás, y las situaciones pulmonares. El acta tiene una perspectiva de cómo sigue, así que nos parece positivo, sobre todo salir del flagelo del descuento en una situación a veces tan delicada como esa”.
La iniciativa comenzará a regir el 1 de noviembre y contará con un periodo inicial de prueba de 90 días para evaluar la dinámica del sistema junto a la Contaduría General de la Provincia.
La gestión se instrumentará de manera totalmente virtual a través del sistema Gestión Educativa Integral (GEI), mediante el código 92-1. Para solicitarla, el docente deberá cargar el certificado médico y el comprobante del estudio realizado, los cuales serán validados por el Servicio de Salud Laboral de la DGE (SeAM). El seguimiento digital incluirá la posibilidad de realizar consultas por videollamada para evitar traslados innecesarios desde departamentos alejados, como San Rafael o Malargüe.
