El Ministerio de Gobierno, Infraestructura y Desarrollo Territorial, a cargo de Natalio Mema, aprobó la normativa que establece cómo se evaluará el desempeño de los agentes públicos.
Un ministerio clave de Alfredo Cornejo se sumó al fondo de incentivo para trabajadores estatales
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Prensa de Gobierno de Mendoza El Gobierno de Alfredo Cornejo oficializó este jueves la reglamentación del “Fondo de Incentivación por Cumplimiento de Metas Institucionales”, una herramienta que busca vincular el desempeño de los empleados públicos con una retribución económica adicional.
La medida fue adoptada mediante la Resolución 269, firmada por el ministro de Gobierno, Infraestructura y Desarrollo Territorial, Natalio Mema, y publicada este miércoles en el Boletín Oficial.
La iniciativa surge del acuerdo paritario celebrado entre el Ejecutivo provincial y los gremios estatales, homologado por el Decreto 649/2025 y ratificado por la Ley 9623. La cartera que encabeza Mema es la tercera en adherirse a este fondo, ya que anteriormente lo hicieron los ministerios de Producción y de Ambiente y Energía.
En ese marco, se creó el incentivo bajo el paraguas de la Ley 5126, con el objetivo de “reconocer, valorar y premiar el compromiso y la eficiencia de los agentes públicos en función del cumplimiento de metas y objetivos institucionales”.
El reglamento —incluido como anexo de la resolución— establece que el fondo se liquidará mensualmente y será abonado junto con los haberes del mes siguiente al que se evalúa.
Para la primera liquidación, el componente de evaluación de desempeño (CED) será del 60%, de manera excepcional y por única vez. Ese mismo porcentaje se aplicará a quienes comiencen a percibir el incentivo durante un trimestre en curso.
Según el anexo, cada área del Ministerio deberá definir sus metas institucionales trimestrales, en línea con los objetivos generales de la cartera. La evaluación será realizada por una Comisión Evaluadora, que ponderará distintos factores: resultados alcanzados, cumplimiento de plazos, calidad de las tareas y grado de contribución al funcionamiento general del área.
El componente de evaluación de desempeño (CED) se calculará con una fórmula que incluye el porcentaje de cumplimiento de metas más una evaluación cualitativa por parte de la superioridad.
El resultado determinará si el agente percibe el incentivo completo, parcial o ningún monto, según una escala preestablecida. Además, el documento estipula que podrán definirse diferenciales porcentuales según complejidad de tareas, nivel de responsabilidad o criticidad del área.
La norma deja sin efecto resoluciones anteriores que regulaban otros mecanismos de incentivo o compensación, y establece que el nuevo régimen será de aplicación desde el 1 de junio de 2025. A partir de esa fecha, todas las dependencias del Ministerio deberán operar conforme a estos criterios.
El Gobierno busca, con esta medida, alinear la gestión estatal con objetivos concretos y mensurables, bajo un esquema que premia el compromiso con el cumplimiento de metas.