Mendoza quedó última en la tabla de salarios al mes de junio que publicó la Secretaría de Educación de la Nación. La DGE se defendió con dos ítems que no fueron contemplados.
El ministro de Educación y titular de la DGE, Tadeo García Zalazar, con el secretario general del SUTE, Gustavo Correa.
Foto:
Foto: SUTE
El último “Informe indicativo del salario docente” que presentó la Secretaría de Educación de la Nación expuso que los maestros de Mendoza cerraron el primer semestre del 2026 en el fondo del ranking nacional. Desde el Gobierno provincial contrastaron los datos con dos adicionales que no fueron contemplados: Ítem Arraigo e Ítem Zona. Mientras que el Sindicato Unido de los Trabajadores de la Educación (SUTE) advirtió que es un análisis segmentado porque no los cobran todos los docentes.
De acuerdo con las cifras oficiales del Ministerio de Capital Humano que dirige Sandra Pettovello, a junio de 2026 el salario bruto jurisdiccional para un docente mendocino con una década de antigüedad se fijó en $935.450, el monto más bajo registrado entre las 24 jurisdicciones del país.
En cuanto a la Región Cuyo, Mendoza quedó lejos de San Juan ($1.418.351) y San Luis ($1.167.209) en esa tabla. Mientras que otra provincia límitrofe lideró la tabla nacional: Neuquén con un salario bruto de $2.521.570.
Al tratarse de un informe trimestral toman el segundo incremento de la primera negociación paritaria que hubo entre el Gobierno y el SUTE este año: 7% en marzo y 3% en mayo. Es decir, el último acuerdo paritario firmado a principios de julio no ingresó en el análisis.
En ese sentido, en la Secretaría de Educación de la Nación destacan que la participación del Sueldo Básico en el salario bruto es de un 16%, mientras que los componentes remunerativos contemplan un 63%.
Al hablar de “posicionamiento dentro de la región”, sostienen que el salario bruto de un maestro de grado con 10 años de antigüedad “se mantiene como el más bajo de la región y uno de los menores del país”.
Pero también advierten que “si se incorporan al cálculo los componentes salariales Incentivo Dedicación docente (arraigo) e Incentivo Especialización docente para un MG10 con 2 años en el mismo establecimiento y una diplomatura, el SALBRU mejora en términos absolutos y la jurisdicción sube algunas posiciones (19) a nivel nacional, aunque conserva su lugar relativo en la región”.
Sobre este punto, el Ministerio de Cultura, Educación e Infancias, que conduce el flamante precandidato a gobernador Tadeo García Zalazar, se aferra para defenderse del último puesto.
En tanto, el informe señala que Mendoza “es la jurisdicción con menor porcentaje de remunerativos y con menor participación del sueldo básico sobre el bruto de la región”.
También señalan que Mendoza “detenta la segunda variación interanual del SALBRU MG10 FJ más alta de la región”. Es decir, fue del 21%, puntualmente.
Desde la Dirección General de Escuelas respondieron a Los Andes que el informe se presentó incompleto por la falta de dos ítems importantes. Remarcan que la metodología estandarizada del informe nacional distorsiona el haber que efectivamente perciben los educadores en las aulas, al dejar fuera incentivos clave como el Ítem Arraigo (Incentivo a la Dedicación Docente) y el adicional por Zona.
De esta manera, recordaron que el Ítem Arraigo es “un incentivo remunerativo provincial a la continuidad en la misma escuela” y, si el docente lleva 6 años en el mismo colegio, cobra un 40% extra. Si lleva 10 años o más, cobra un 60% extra, agregaron.
“En Mendoza además, gran parte de los docentes cobra un adicional por la ubicación o complejidad de la escuela. Al medir un sueldo neutro o general sin esta cobertura, la foto nacional muestra un ingreso más bajo que el real”, apuntaron desde la DGE.
Y recordaron que el informe “no incluye la última paritaria local” acordada con el SUTE a principios de julio, que estableció un incremento salarial del 11% para el segundo semestre, dividido en un 7% en agosto y un 4% en noviembre, con base de cálculo a junio.
"Es como calcular el sueldo de un empleado contando solo el básico, sin sumar las horas extras ni los bonos por antigüedad que cobra todos los meses. La cifra oficial queda más baja de lo que el docente efectivamente se lleva al bolsillo", apuntaron desde el entorno de García Zalazar.
Y señalaron que al incluir estos “dos ítems reales en el cálculo, el sueldo mejora y Mendoza sube del puesto 16 al puesto 9 (con 40% de Arraigo) o al puesto 5 (con 60% de Arraigo) en la tabla nacional”.
La comparación entre el informe nacional, con corte en los haberes de junio, y los datos de la DGE, informados sobre el salario del mes de agosto con los respectivos adicionales:
Por otro lado, desde el SUTE admitieron que “Mendoza está en el último pelotón de provincias”. El secretario general del sindicato, Gustavo Correa, explicó a este diario que “nosotros venimos de estar en mitad de tabla el año pasado a seguir bajando ahora”.
“Tiene que ver con que el Gobierno provincial se ha concentrado a dar respuestas salariales segmentadas. El Arraigo lo cobra el 50% de la docencia y es un estímulo negativo porque si faltas 10 días, lo dejás de cobrar”, señaló para desmarcarse del análisis del Ejecutivo.
“No es que va creciendo, al contrario. No es una variable para tener en cuenta. Las propuestas del Gobierno van con aumentos segmentados”, completó el líder sindical.
