La Municipalidad de Guaymallén y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Guaymallén (SOEMGM) llegaron este miércoles a un acuerdo para resolver el conflicto generado por los cambios en el sistema de bonos extraordinarios.
La Municipalidad y el SOEMGM alcanzaron un acuerdo para destrabar el conflicto salarial tras varias semanas de negociaciones. El esquema contempla cuatro pagos extraordinarios entre noviembre de 2026 y enero de 2027 para los empleados con salarios brutos de hasta $2,8 millones. La propuesta fue aceptada por cerca del 80% de los trabajadores consultados.
La Municipalidad de Guaymallén y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Guaymallén (SOEMGM) llegaron este miércoles a un acuerdo para resolver el conflicto generado por los cambios en el sistema de bonos extraordinarios.
El entendimiento se concretó luego de varias reuniones en el ámbito de la Subsecretaría de Trabajo y Empleo de Mendoza. Durante la audiencia, el Ejecutivo municipal presentó una nueva propuesta económica que fue evaluada por la representación sindical y puesta a consideración de los trabajadores.
Según consta en el acta firmada, la oferta obtuvo el respaldo de aproximadamente el 80% de los empleados consultados. Con esa aceptación, las partes formalizaron el acuerdo y dieron por finalizada la instancia administrativa de conciliación obligatoria.
El acuerdo establece cuatro asignaciones extraordinarias, que se pagarán entre noviembre de 2026 y enero de 2027. El beneficio alcanzará a los empleados municipales cuya remuneración bruta no supere los $2.800.000.
Primera semana de noviembre: $300.000 para los trabajadores que no cobraron el bono extraordinario abonado en octubre.
Segunda y tercera semana de noviembre: $200.000 para los empleados comprendidos en el límite salarial establecido.
Diciembre: $150.000 para los trabajadores alcanzados por el acuerdo.
Enero de 2027: $325.000 para los agentes incluidos en el esquema.
El primer pago de $300.000 estará destinado exclusivamente a quienes no recibieron el adicional de octubre. Los otros tres bonos alcanzarán a todos los empleados que cumplan con el requisito salarial.
Además, para las asignaciones de $300.000, $200.000 y $150.000, la Municipalidad reconocerá un importe adicional equivalente al descuento estimado del 6% correspondiente a OSEP. De esta manera, se busca evitar que esa deducción reduzca los montos previstos para esos beneficios.
El conflicto comenzó a mediados de octubre, cuando el Ejecutivo municipal planteó la necesidad de modificar el sistema de bonos extraordinarios que percibían los trabajadores.
La decisión generó el rechazo del sindicato y derivó en medidas de fuerza. Ante la falta de acuerdo, la Subsecretaría de Trabajo y Empleo dictó la conciliación obligatoria el 15 de octubre y abrió una instancia formal de negociación entre las partes.
Durante las primeras reuniones, la Municipalidad propuso un esquema de adicionales escalonados según los ingresos de los empleados, con montos mayores para quienes percibían los salarios más bajos. El sindicato rechazó esa alternativa y reclamó una distribución más igualitaria de los beneficios.
A partir de esas diferencias, el Ejecutivo modificó sus propuestas y avanzó hacia un sistema de asignaciones extraordinarias con montos uniformes para los trabajadores comprendidos. Sin embargo, continuaron las discusiones por las cifras, los plazos de pago y el alcance de los adicionales.
El lunes 26 de octubre hubo un nuevo acercamiento, cuando la Municipalidad presentó una propuesta que extendía el cronograma de pagos hasta marzo de 2027. El sindicato pidió revisar los plazos y adelantar recursos para los meses siguientes.
Las negociaciones continuaron hasta este miércoles, cuando el Ejecutivo presentó una nueva alternativa durante una audiencia que comenzó a las 9.
La representación gremial solicitó un cuarto intermedio para consultar la propuesta con delegados y trabajadores. Luego de esa evaluación, comunicó su aceptación, con el respaldo de aproximadamente el 80% de los empleados consultados.
Con la firma del acta, quedó cerrado el procedimiento administrativo de conciliación obligatoria por este conflicto.
El acuerdo permite destrabar la disputa por los bonos extraordinarios, aunque las negociaciones salariales entre el Municipio y el sindicato continuarán.
Según lo establecido por las partes, el proceso paritario se retomará durante la primera semana de noviembre.
Durante el conflicto, el Ejecutivo sostuvo que buscaba reorganizar la distribución de los recursos, priorizar a los empleados de menores ingresos y preservar el equilibrio de las cuentas municipales, sin comprometer el pago de los salarios ni la continuidad de los servicios públicos.
Con el nuevo esquema de adicionales, ambas partes alcanzaron una salida para la disputa inmediata, mientras mantienen abierto el diálogo para abordar los próximos temas salariales.
