La reestructuración masiva busca costear un plan de 156.000 millones de dólares en infraestructura de nube, mientras la acción de la firma cae un 25% este año.
30 mil empleados menos para inverir más en la nube.
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Oracle inició el mayor recorte de personal de su historia con el despido de entre 20.000 y 30.000 empleados en todo el mundo. La decisión, comunicada por correo electrónico el pasado 31 de marzo, afecta aproximadamente al 18% de su nómina global y busca liberar capital para competir en la carrera por la inteligencia artificial.
La notificación llegó de madrugada. A las seis de la mañana, empleados en Uruguay, México, Estados Unidos, Canadá e India recibieron un correo con el asunto “Oracle Leadership” que informaba el fin inmediato de su relación laboral. Sin previo aviso de sus supervisores ni de recursos humanos, los trabajadores perdieron el acceso a los sistemas corporativos en ese mismo instante.
Este movimiento no responde a una crisis por falta de ventas, sino a un cambio radical en la asignación de capital. El desarrollo de la inteligencia artificial requiere una inversión masiva en hardware, específicamente en unidades de procesamiento (GPU y CPU) y centros de datos físicos. Para financiar un plan de expansión de 156.000 millones de dólares en infraestructura, la compañía necesita flujo de caja inmediato. Al reducir su plantilla, Oracle espera liberar entre 8.000 y 10.000 millones de dólares anuales, que antes se destinaban a salarios y beneficios operativos, redirigiendo esos fondos directamente a la compra de tecnología y construcción de servidores.
La situación financiera de la empresa presenta una paradoja notable. En el trimestre previo a los despidos, la firma alcanzó ingresos netos por 6.130 millones de dólares, lo que representa un incremento del 95% respecto al año anterior. Además, sus contratos firmados para el futuro superan los 523.000 millones de dólares, un crecimiento interanual del 433%. Sin embargo, el mercado reaccionó con cautela ante el nivel de endeudamiento necesario para este giro; las acciones de la compañía cayeron un 25% en lo que va de 2026, la baja más pronunciada entre los gigantes del sector.
Las áreas más golpeadas por la reestructuración fueron Revenue and Health Sciences (RHS) y SaaS and Virtual Operations Services (SVOS), donde algunos equipos sufrieron reducciones superiores al 30%. En estas unidades, departamentos enteros desaparecieron durante la jornada del 31 de marzo. Para cubrir las indemnizaciones de esta oleada de salidas, la empresa ya tenía destinados cerca de 1.100 millones de dólares.
A pesar de la solidez de sus ingresos, Oracle enfrenta dificultades externas para financiar su ambición. Aunque planea recaudar hasta 50.000 millones de dólares adicionales mediante deuda, varios bancos estadounidenses elevaron los costos de los préstamos o suspendieron la financiación de proyectos de centros de datos por el riesgo que implica la escala de la operación. Los directivos de la empresa defienden la postura asegurando que la demanda de infraestructura para IA sigue superando ampliamente la oferta actual.
Este recorte se suma a la tendencia de otras firmas líderes como Amazon, que eliminó 16.000 puestos corporativos, o Meta, que también reanudó su plan de despidos en 2026. La diferencia en el caso de Oracle radica en que la empresa está acelerando en una dirección diferente, priorizando la infraestructura técnica sobre el capital humano para no quedar rezagada en la nueva era tecnológica.