Las personas en búsqueda de empleo en Finlandia deben publicar obligatoriamente su perfil en la plataforma estatal Työmarkkinatori en un plazo máximo de 15 días hábiles.
Quienes buscan empleo en Finlandia deberán cumplir este requisito.
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Desde este mes, las personas inscritas como demandantes de empleo en Finlandia enfrentan un nuevo mandato legal: deben confeccionar y publicar obligatoriamente su perfil laboral digital antes de una fecha límite de 15 días hábiles. La medida busca modernizar la intermediación laboral e involucra la intervención estatal si el postulante omite realizar la gestión.
La normativa establece que la ficha profesional debe permanecer activa en la plataforma oficial Työmarkkinatori durante todo el tiempo que dure la búsqueda laboral. La obligación está respaldada por la ley y rige tanto para nuevos desempleados como para quienes se encontraban registrados antes del cambio de norma.
El mecanismo detrás de esta reforma busca automatizar el cruce de ofertas laborales y agilizar la contratación de personal. El sistema utiliza los datos de experiencia y formación para sugerir vacantes compatibles al trabajador y conectar a las empresas registradas mediante notificaciones. Si el ciudadano no crea su perfil en el tiempo fijado, la autoridad laboral elabora una ficha con la información mínima disponible y la publica de oficio.
La herramienta está configurada de forma predeterminada para proteger la privacidad, manteniendo el perfil en modo anónimo. Los datos solo son visibles para empleadores verificados y agentes de colocación, y cada publicación tiene un límite de validez de seis meses antes de requerir actualización.
La legislación contempla excepciones para quienes trabajan a tiempo completo, cursan estudios de dedicación exclusiva o desarrollan emprendimientos. Tampoco se exige a personas cuyo asesor determine que la medida no es adecuada para su situación. Asimismo, publicar esta ficha no exime al ciudadano del deber de seguir buscando empleo por sus propios medios.
Para facilitar la adaptación al entorno digital, diversas regiones implementaron minicursos en línea y asesorías personalizadas. El objetivo es enseñar a los usuarios a definir sus propias habilidades antes de que venza el plazo legal de 15 días.
