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Es curioso la frecuencia con que surgen confusiones y errores, cuando se habla de montos y porcentajes. Y, desde luego, ello suele conducir a decisiones erróneas, que perjudican a alguna de las partes. Es lo que ocurre con el ofrecimiento provincial para recomposición salarial. Veamos.
El aumento salarial fue del 17%, condicionado a una recomposición según la inflación. Pero ¿cuál es la inflación de 2017, que aún no ha finalizado?
Una estimación realista la ubica entre 24% y 25%. Tomemos 24,5%. Entonces, la recomposición debería ser 7,5% sobre los sueldos antes del aumento.
Para simplificar, tomemos sueldos actuales de $11.700; $17.550 y $23.400, que corresponderían a sueldos anteriores de $10.000; $15.000 y 20.000. El 7,5% sobre esos sueldos sería $750, $1.125 y $1.500, que anualmente, en 2018, significarían $9.000, $13.500 y $18.000.
Recibir $7.000 parece atractivo, pero es bastante inferior a lo que correspondería. ¿Y 2018? 15,7% sobre $11.700 da $1836,90, pero ese valor, relacionado con $ (11.700 + 750) es solo 14,75%. O sea, otro porcentaje que desaparece. Por favor, cuentas claras, ¡¡¡respetando lo acordado!!!
Néstor Donato Ferrari
DNI 6.905.842