El acuerdo contempla subas acumulativas en septiembre, octubre y noviembre, con salarios diferenciados según categoría y zona de trabajo.
El acuerdo salarial de la UOCRA establece incrementos acumulativos para los trabajadores de la construcción durante septiembre, octubre y noviembre de 2026.
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NA / Damian Dopacio
La UOCRA acordó un nuevo esquema salarial para los trabajadores de la construcción, con un aumento trimestral acumulativo que se aplicará en septiembre, octubre y noviembre de 2026. El entendimiento corresponde al tercer tramo de la paritaria 2026/2027.
El acuerdo establece los nuevos salarios básicos para las distintas categorías y contempla diferencias según las zonas A, B, C y C-Austral. Además, fija una instancia de revisión para octubre, que permitirá evaluar los valores que regirán a partir de diciembre.
El acuerdo firmado por la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) junto con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC) establece tres incrementos acumulativos.
La suba será del 1,9% en septiembre, del 1,8% en octubre y del 1,7% en noviembre, calculados sobre los salarios básicos vigentes en cada período anterior.
El esquema queda establecido de la siguiente manera:
Los nuevos valores alcanzan a las categorías contempladas en los Convenios Colectivos de Trabajo N.º 76/75 y N.º 577/10.
Salarios UOCRA de septiembre 2026
Desde el 1° de septiembre de 2026, los jornales de salarios básicos establecidos en el anexo son:
En la Zona A, el importe indicado en el cuadro coincide con el salario básico de cada categoría.
Salarios UOCRA de octubre 2026
A partir del 1° de octubre de 2026, los valores pasan a ser:
Al igual que en septiembre, para la Zona A el cuadro presenta como referencia el mismo valor que el salario básico.
Salarios UOCRA de noviembre 2026
Desde el 1° de noviembre de 2026, los jornales establecidos son:
Estos valores corresponden a los jornales incluidos en el anexo del acuerdo y muestran cómo evolucionan los salarios básicos y los importes con adicionales de zona durante los tres meses.
Además de los aumentos acumulativos, las partes establecieron una cláusula de absorción. Los incrementos acordados podrán absorber o compensar, hasta su concurrencia, las subas que los empleadores hayan otorgado de manera voluntaria desde agosto a cuenta de futuros aumentos.
La aplicación de esta cláusula tendrá un límite: no podrá traducirse en una reducción del ingreso total que el trabajador haya percibido en septiembre por una jornada normal.
El acuerdo también mantiene la Comisión Especial de seguimiento económico. Las partes fijaron una reunión para el 20 de octubre, en la que evaluarán el impacto socioeconómico de los valores acordados y definirán los ajustes que correspondan a partir de diciembre.
En cuanto a los aportes, se estableció un aporte extraordinario solidario del 2% mensual sobre los salarios remunerativos normales y habituales devengados entre septiembre y noviembre de 2026 a favor de la UOCRA, según el Decreto 612/26. Para los trabajadores afiliados, la cuota sindical absorbe este concepto.
Por otra parte, los empleadores deberán realizar una contribución patronal asistencial del 2% mensual sobre las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones correspondientes al mes inmediato anterior.
Finalmente, el acuerdo salarial todavía debe ser validado por la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo. Por lo tanto, al momento indicado en la información de base, resta la homologación correspondiente.
