Empresas en Argentina ajustan sus políticas salariales con foco en el desempeño y menor impacto inflacionario, según el informe 2025 de Randstad.
Las empresas dejaron atrás los aumentos de emergencia y ahora planifican los ajustes salariales.
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Gentileza Las empresas en Argentina están reformulando sus políticas salariales frente al nuevo contexto económico. Según el Reporte Salarial Julio 2025 elaborado por Randstad, el freno en la inflación permitió a las organizaciones dejar atrás los ajustes permanentes y adoptar estrategias de compensación más planificadas.
El informe, basado en una muestra de 298 compañías de todo el país, expone una tendencia de que el rendimiento individual gana peso en la definición de incrementos y las revisiones pierden frecuencia frente a la urgencia de años anteriores.
Durante el primer semestre del año, el ajuste salarial promedio para personal fuera de convenio fue del 34,4%, por debajo del 49% estimado a fines de 2024. Esta diferencia refleja el impacto de la coyuntura económica y una transformación en la forma en que las empresas gestionan el salario. En lugar de responder únicamente a la inflación, se prioriza el desempeño y los objetivos estratégicos como base de las nuevas políticas salariales.
Los resultados del informe muestran que las empresas en Argentina están redefiniendo su enfoque en materia de políticas salariales. La moderación de la inflación permitió una transición hacia decisiones más estructuradas.
“Estamos viendo un cambio en el enfoque de las empresas en materia de política salarial. Están dejando de correr por detrás de la inflación para adoptar esquemas más racionales y sostenibles, donde el rendimiento individual y los objetivos estratégicos empiezan a tener un mayor peso en las decisiones de compensación”, afirmó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.
La tendencia a valorar el desempeño se consolida: el 46% de las organizaciones ya lo utiliza como criterio para definir ajustes, frente al 34% que lo hacía en 2024. El Índice de Precios al Consumidor (IPC) sigue siendo el indicador principal (82%), seguido por las paritarias (66%). Para los próximos trimestres, las empresas proyectan ajustes del 7,6% en el tercero y del 8,6% en el cuarto.
De acuerdo con el informe, esto “podría reflejar situaciones como cierres de paritarias, revisiones de cierre de año para equiparar inflación o anticipos de aumentos previstos para 2026”.
En cuanto a la frecuencia, el 46% de las organizaciones actualiza los salarios de forma trimestral, el 21% lo hace bimestralmente, y apenas un 15% mantiene una lógica mensual. La alta periodicidad persiste, aunque se desacelera junto con el índice de precios.
Además de los cambios en los ajustes salariales, el estudio señala una mejora en los niveles de rotación de personal. El promedio bajó del 8% registrado en diciembre de 2024 al 5,9% en el primer semestre de 2025. “Esta reducción sugiere una mayor estabilidad en las dotaciones y una menor presión sobre los equipos de recursos humanos”, indica el informe.
El 60% de las empresas relevadas informó un crecimiento en su dotación durante el primer semestre, y proyectan un aumento promedio del 3,2% para el segundo semestre del año. Esto refuerza un escenario más estable para el empleo formal en Argentina.
A medida que se desacelera la inflación, las organizaciones incorporan esquemas más sofisticados de compensación variable. “A medida que se consolida un ritmo de inflación muchísimo más moderado, comenzamos a ver que las organizaciones no solo se enfocan en los ajustes salariales generales para acompañar esa evolución, sino que trabajan más selectivamente en sus políticas de compensación, con bonos, comisiones y premios atados a desempeño, como herramienta para fidelizar y retener al talento clave”, concluyó Ávila.
Las estimaciones relevadas por Randstad indican que, hacia fin de año, las empresas argentinas proyectan incrementos salariales más moderados y alineados con la evolución del índice de precios. Para el tercer trimestre se espera un ajuste promedio del 7,6%, mientras que para el cuarto trimestre se estima un 8,6%. Estas cifras muestran una planificación más ajustada y coherente con el contexto macroeconómico.
En línea con el Informe REM del Banco Central, que prevé una inflación del 8,2% para el período julio-diciembre, los aumentos salariales podrían incluso estar levemente por encima del índice inflacionario, permitiendo cierta recuperación del poder adquisitivo. Esta perspectiva, según Randstad, podría incluir “revisiones de cierre de año para equiparar inflación o anticipos de aumentos previstos para 2026”. Así, las políticas salariales para el personal fuera de convenio no solo acompañan el presente, sino que buscan adelantarse a las necesidades del próximo ciclo.