El Gobierno presentó una propuesta mejorada y el SUTE la discutirá en plenarios la semana que viene.
La secretaria general del SUTE, Carina Sedano, junto al secretario gremial, Gustavo Correa.
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Prensa Gobierno de Mendoza El Gobierno provincial avanzó en las negociaciones paritarias con el Sindicato Unido de los Trabajadores de la Educación (SUTE), el más representativo del sector público. Les presentó este lunes una oferta mejorada, con aumento del 10% para el segundo semestre dividido en tres tramos, con base de cálculo a junio.
El sindicato docente acordó bajar a las bases el ofrecimiento y lo discutirá en plenarios durante la semana que viene, el jueves 3 de julio le dará una respuesta al Ejecutivo.
La directora de Recursos Humanos del Gobierno provincial, Mariana Lima, destacó que “esta propuesta busca dar respuestas concretas a los planteos del sector, garantizando previsibilidad y sustentabilidad a lo largo del ejercicio fiscal, en base a los recursos genuinos con los que cuenta la provincia”.
Desde el Sute, indicaron a Los Andes que "acercaron el 4% al mes de julio, cuando veníamos con 1,5% anteriormente". En el gremio explican que es importante que "el primer salto sea grande porque eso se va a cobrar el semestre completo".
También destacaron que el adicional propuesto para celadores es por "función" y es algo que venían pidiendo hace tiempo. "Que se reconozca a los cocineros y serenos, entre otras situaciones particulares", agregaron desde el gremio.
"No es una propuesta que represente todos nuestros intereses, pero la vamos a discutir en las escuelas", sostuvieron desde el sindicato. En comisiones técnicas se acordó empezar a debatir sobre enfermadades inculpables, agregaron.
El martes próximo se llevarán adelante plenarios departamentales y luego se debatirán los mandatos en plenario provincial, el miércoles 2 de julio en la sede del sindicato en Lavalle. De allí surgirá la aprobación o el rechazo por la propuesta salarial acercada.
El Gobierno propuso un esquema de incrementos salariales no acumulativos, calculados sobre la base fija de junio 2025, distribuidos de la siguiente manera para el ítem Básico (1003) y Estado Docente (1313):
- Julio: 4 %
- Septiembre: 3 %
- Noviembre: 3 %
Además, se actualizaría el Salario Mínimo Neto Provincial Docente Garantizado según la antigüedad, con valores que irán desde $670.800 a $757.500, a los que deberá adicionarse el ítem 1071.
Entre los puntos destacados:
- Remuneratividad parcial del salario mínimo garantizado para quienes superen los 20 años de antigüedad a partir de agosto 2025.
- Readecuación del Adicional Exclusividad Supervisor (ítem 1448) a partir de julio, equivalente a 4 básicos de maestro de grado.
Para los celadores dependientes de la DGE se propusieron los siguientes incrementos no acumulativos:
- Básico (ítem 1003): 4 % en julio, 3 % en septiembre y 3 % en noviembre.
- Adicional Convenio Celadores Paritaria 2008 (ítem 3097): mismos porcentajes y meses.
Además, se plantea:
- La eliminación del ítem 1408 (Compensación Paritaria 2022) desde agosto, incorporando $4.000 al básico.
- La incorporación progresiva de sumas fijas al básico detrayéndolas de otros adicionales.
- La creación del Adicional “Tareas Diferenciales” desde agosto, con un coeficiente inicial del 10 % que se duplicará al 20 % desde octubre. Este adicional alcanzará a celadores que desempeñen funciones específicas como cocineros, sanitarios, calderistas, serenos o personal en escuelas técnicas agrarias.
