El Gobierno busca declarar la emergencia laboral para flexibilizar las normas de contratación de empleo

La eliminación de las sanciones o indemnizaciones, un alargamiento del período de prueba, que pasaría de tres a ocho meses, y rebaja de aportes y contribuciones patronales.

Javier Milei - Foto Federico Lopez Claro
Javier Milei - Foto Federico Lopez Claro

El Gobierno impulsará la declaración de la “emergencia laboralpara generar empleo registrado que propone, entre otras medias, un seguro de despido, eliminación de multas a empresas y rebaja de aportes patronales, según trascendió extraoficialmente.

Javier Milei tiene previsto impulsar una “norma de emergencia laboral”, que se implementaría por un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU), aunque se sigue analizando si será por esa vía o se enviará un proyecto al Parlamento.

La ley sobre emergencia laboral incluiría la eliminación de las sanciones o indemnizaciones, un alargamiento del período de prueba, que pasaría de tres a ocho meses y rebaja de aportes y contribuciones patronales.

Según informó la agencia Noticias Argentinas, la iniciativa propondría un régimen voluntario, con acuerdo entre empresas y sindicatos, de un sistema de seguro por despido o fondo de desempleo, por convenio colectivo.

Además, se crearían cuentas individuales en las que el trabajador acumulara fondos de cara a un futuro despido o jubilación. Según las fuentes extraoficiales, el Gobierno busca con esta medida facilitar la creación de trabajo registrado.

Las fuentes añadieron que el sector empresario tiene miedo de tomar gente y que, con esta flexibilización de normas, van a tener opciones voluntarias de cobertura en caso de despidos.

También confirmaron que la Secretaría de Trabajo, que depende del Ministerio de Capital Humano, seguirá mediando en las paritarias, pero va a aceptar lo que acuerden las partes y que será el organismo encargado de la convocatoria al Consejo del Salario, aunque todavía no hay fecha para que se reúna.

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