La Justicia española falló a favor de una empleada que había sido despedida por "por causas técnicas" en un hotel en las Islas Canarias. La mujer fue reemplazada por programa informático de gestión.
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La Justicia española falló a favor de una empleada que había sido despedida por "por causas técnicas" en un hotel en las Islas Canarias. La mujer fue reemplazada por programa informático de gestión.
El tribunal de asuntos sociales de Las Palmas de Gran Canaria declaró "improcedente la rescisión de contrato de una trabajadora de una multinacional turística (...) que fue despedida, tras 13 años trabajando como administrativa para ser suplida por un programa informático o bot de gestión".
"La automatización mediante bots o robots con la única excusa de reducir costes viene a significar lo mismo que reducir el derecho al trabajo para aumentar la libertad de empresa", expresó el juez.
El hotel tendrá que readmitir a la empleada "en cinco días desde la notificación del fallo" o darle una indemnización de despido de más de 28.000 euros, decidió el tribunal.
Esta sentencia, que aún puede ser recurrida, afecta a la empresa Lopesa, cuya sede se encuentra en Gran Canaria y que cuenta con "más de 4.000 empleados", según su página web.
La multinacional reemplazó a la empleada por un programa de gestión de deudas o RPA (Automatización Robótica de Procesos). Según el tribunal, esta máquina "realiza tareas desde las 17.15 hasta las 6.00" en los días laborales y "en los festivos trabaja 24 horas".
La trabajadora afectada recibió en marzo una carta de despido por "causas técnicas". Según el comunicado, el juez no aceptó que "el caso se ajuste a las 'causas técnicas, organizativas y productivas' alegadas por la empresa para justificar el despido objetivo".
El tribunal recordó que la reforma laboral aprobada en 2012 por el Partido Popular "no exime al empleador del deber de acreditar que real y efectivamente atraviesa por dificultades", que justifiquen la rescisión de un contrato laboral.