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Como parte de una reducción en los costos de la mano de obra, la cual se lleva el 60% del presupuesto para producir uva, varios productores han optado en pedirles a sus empleados en relación de dependencia que pasen a contrato. Así, este año continúa el goteo que comenzó el año pasado y esperan que unas 600 personas más integren la nómina de contratistas de viña.
“Recién este mes estamos ingresando los nuevos contratistas a la nómina y sobre finales de junio vamos a tener un número real de lo que está pasando. Pero sin dudas, tenemos nuevos afiliados, y estamos calculando que van ingresar unos 600 contratistas nuevos este año”, sostuvo Edgardo Lera, secretario general del Sindicato de Contratistas de Viñas y Frutales.
Desde el sindicato indicaron que tienen una nómina en toda la provincia que llega casi a los 4.000 contratistas. Y tomando en cuenta declaraciones que se han vertido desde el gremio, entre 2014 y 2015 unas 1.300 personas se pasaron a este convenio. Alrededor de 700 personas lo hicieron en 2014 y 600 más se espera que lo hagan este año.
La situación es dispar, ya que si bien los empleadores no pueden tomar la decisión unilateralmente, ante la amenaza de perder el trabajo y la vivienda, en la mayoría de los casos los empleados optan por perder su condición de tales, con la promesa de que tendrán trabajo a futuro y una participación en las ganancias.
Tener un contratista, que obtiene parte de su sueldo del porcentaje que percibe por la cosecha parece ser negocio en épocas de vacas flacas y para el empleador, ya que la reducción de costos es alta.
A saber: teniendo en cuenta los números de la paritaria 2014, la mensualidad de un contratista de viña en producción en 2014 fue $ 2.997, a lo que se suma el porcentaje del 18% que se percibe por la cosecha del año.
Bajo esta figura, la persona sólo recibe diez mensualidades y el empleador debe, por ley, proporcionar vivienda adecuada a las necesidades del trabajador. En la actualidad, la superficie promedio que trabaja un contratista es de 12 hectáreas.
En tanto, un obrero común, a febrero de 2015, percibió una remuneración de $ 5.032. Tanto las paritarias de contratistas como las de obrero de viña estaban abiertas al cierre de esta edición, por lo que no se conocía el número final acordado para esta parte del año.
“Hemos tenido desde diciembre del año pasado pases a contratistas de viña y también despidos. Antes de despedirlos, muchos empleadores les ofrecen pasarse al sistema de contrato. Nosotros les recomendamos a nuestros compañeros que no lo hagan, no es conveniente y con esta crisis hasta corren el riesgo de no poder llevar a adelante todas las tareas requeridas con el dinero que reciben”, dijo Antonio Arias, secretario general de Soeva.
Agregó: “Es importante aclarar que para que esto suceda se debe contar con el consentimiento del trabajador. Si le dicen que lo van a echar, es mejor tomar la indemnización y luego el seguro de desempleo. Es lo que aconsejamos desde el sindicato: si lo tienen que despedir que cobre lo que corresponde y luego analiza si se pasa a contrato o no. La región con mayores problemas de despidos y pases es la zona Este. Lo que pasa es que esta situación le conviene al empleador porque paga dos mangos por el trabajo”.
Renovación en dudas
La situación de crisis también estaría llegando a los contratistas. Muchos de los que se pasaron el año pasado tienen temor por sus fuentes de trabajo, ya que el contrato permite la renovación anual y algunos no estarían siendo renovados.
Consultado sobre el tema, Edgardo Lera, secretario general del sindicato de contratistas de viña, descartó de plano la posibilidad y agregó: “Los contratos se pueden registrar hasta agosto y por ahora, no vemos ningún tipo de problema en las renovaciones. No sabemos de dónde puede provenir ese rumor, pero hoy está todo funcionando correctamente”.
Lera sostuvo que este año estaban buscando en paritarias lograr un aporte único no reembolsable de 100 pesos por hectárea con la idea de ayudar a mejorar la situación de los contratistas de viña, pero sobre este punto no han logrado acuerdo hasta ahora.