El nuevo acuerdo paritario definió una suba escalonada para el trimestre, un bono extraordinario y nuevas escalas salariales para todas las categorías.
El acuerdo entre FAECYS y las cámaras empresarias incluye un aumento en tres tramos y un bono extraordinario de $50.000.
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Los empleados de comercio tendrán un nuevo aumento salarial tras el acuerdo alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias CAC, CAME y UDECA. La actualización será del 5,7% para el trimestre julio-septiembre de 2026 y se aplicará de manera escalonada sobre las escalas básicas del convenio colectivo 130/75.
Además del incremento, el entendimiento contempla el pago de un bono extraordinario de $50.000 en dos cuotas y mantiene la suma fija no remunerativa de $120.000, que comenzará a incorporarse al salario básico desde diciembre. También se definieron las nuevas escalas para Maestranza, Administrativos, Cajeros y Vendedores, mientras que las partes volverán a reunirse en octubre para revisar la evolución de la economía.
El nuevo acuerdo paritario establece un incremento salarial del 5,7% para el trimestre julio-septiembre de 2026. La suba no se aplicará de una sola vez, sino que se distribuirá en tres aumentos consecutivos del 1,9%, que impactarán sobre las escalas básicas del convenio colectivo 130/75.
El cronograma quedó definido de la siguiente manera:
Las nuevas escalas fueron calculadas sobre los salarios vigentes de junio e incluyen las sumas no remunerativas del acuerdo anterior. Los valores corresponden a trabajadores con jornada completa y pueden incrementarse según los adicionales previstos en el convenio, como antigüedad, presentismo, horas extras, manejo de caja, comisiones u otros conceptos.
Sueldos básicos de julio para empleados de Comercio Maestranza
Administrativos
Cajeros
Vendedores
El acuerdo tendrá vigencia hasta septiembre de 2026. Además, las partes se comprometieron a volver a reunirse en octubre para evaluar la evolución de la economía y analizar una nueva actualización salarial.
Además del incremento salarial, el acuerdo contempla el pago de un bono extraordinario no remunerativo de $50.000 para todos los trabajadores alcanzados por el convenio colectivo.
La asignación será extraordinaria, no acumulativa y no se incorporará al salario básico, por lo que tampoco generará nuevos aportes.
El cronograma de pago será el siguiente:
Por otra parte, el acuerdo mantuvo vigente la suma fija no remunerativa de $120.000 establecida en la negociación anterior. Ese monto no se incorporará de inmediato al básico, sino que pasará a formar parte de las escalas salariales de manera gradual mediante seis cuotas mensuales de $20.000, entre diciembre de 2026 y mayo de 2027. Este esquema permitirá que la suma fija se transforme progresivamente en salario remunerativo durante el próximo año.