La normativa establece nuevas condiciones para organizar las licencias anuales, mientras mantiene la cantidad de días según la antigüedad laboral.
La reforma laboral permite fraccionar las vacaciones en períodos de al menos siete días corridos, siempre que exista un acuerdo entre las partes.
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La reforma laboral modificó el régimen de vacaciones de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y habilitó nuevas alternativas para organizar el descanso anual. Entre los cambios, permite dividir la licencia en períodos de al menos siete días, acordar fechas fuera del verano y reduce de 45 a 30 días la anticipación para comunicar su inicio.
Sin embargo, la cantidad de días que corresponden según la antigüedad y las condiciones para acceder a la licencia completa se mantienen sin cambios. Un informe de la firma Naaloo detalla cómo se aplican las nuevas disposiciones y qué deben tener en cuenta trabajadores y empleadores.
Una de las principales modificaciones de la reforma laboral es la posibilidad de fraccionar las vacaciones en distintos períodos, siempre que cada tramo tenga una duración mínima de siete días corridos y exista un acuerdo entre el trabajador y el empleador.
Por ejemplo, una persona que tiene 21 días disponibles podrá tomarse dos semanas en un momento del año y reservar la restante para otra fecha. También podrá distribuir el descanso en tres períodos de siete días. En todos los casos, el acuerdo deberá quedar documentado para establecer las fechas asignadas, los días utilizados y el saldo pendiente.
La normativa también permite acordar vacaciones fuera de la temporada tradicional de verano. Esto significa que un trabajador podrá tomarse parte de su licencia durante otros meses, incluso en invierno, siempre que exista conformidad del empleador. Sin embargo, cuando el descanso se distribuya de manera individual o por grupos, la empresa deberá garantizar que cada empleado pueda utilizar sus vacaciones durante el verano al menos una vez cada tres años.
Otro cambio alcanza al plazo de comunicación. La anticipación mínima para informar el comienzo de las vacaciones pasó de 45 a 30 días. El empleador deberá notificar por escrito la fecha de inicio, salvo que el convenio colectivo de trabajo establezca un mecanismo diferente.
Según el informe de Naaloo, las empresas deberán adaptar sus procedimientos internos para organizar los pedidos y las confirmaciones de las licencias. La solicitud de un trabajador no equivale a la aprobación de las fechas ni reemplaza la comunicación formal que debe realizar el empleador.
La reforma laboral no modificó la cantidad de días de descanso anual. El período continúa dependiendo de la antigüedad que tenga cada trabajador al 31 de diciembre del año al que corresponde la licencia.
Quienes tienen hasta cinco años de antigüedad cuentan con 14 días corridos de vacaciones; quienes superan los cinco y no exceden los diez años tienen 21 días; para quienes superan los diez y llegan hasta los veinte corresponden 28 días, mientras que los trabajadores con más de veinte años de servicio tienen 35 días.
Para acceder al período completo, se mantiene el requisito de haber trabajado como mínimo la mitad de los días hábiles del año calendario o aniversario correspondiente. Cuando no se alcanza ese tiempo, el descanso se calcula de manera proporcional: corresponde un día por cada 20 jornadas de trabajo computables.
En ese cálculo también se incluyen determinadas licencias legales o convencionales y las enfermedades inculpables. La exigencia de siete días mínimos introducida por la reforma se aplica al fraccionamiento de las vacaciones, no al descanso proporcional que corresponde a quienes no reúnen el tiempo necesario para acceder al período completo.
Por otra parte, las vacaciones se computan en días corridos, por lo que los sábados, domingos y feriados incluidos dentro de la licencia también se descuentan. Como regla general, el descanso debe comenzar un lunes o el siguiente día hábil si esa jornada fuera feriado. Para quienes trabajan habitualmente durante los días inhábiles, se toma como referencia la finalización del descanso semanal.
Si un trabajador se enferma durante sus vacaciones, comunica oportunamente la situación y permite los controles médicos correspondientes, los días de descanso que no pudo utilizar deberán reprogramarse.
La reincorporación debe producirse al finalizar el período que estaba previsto originalmente. Si la enfermedad continúa y se encuentra comprendida en las condiciones establecidas por la ley, el regreso al puesto de trabajo se posterga hasta que termine la suspensión correspondiente.
Los días pendientes no se agregan automáticamente al final de la licencia interrumpida, sino que deberán acordarse nuevas fechas para completar el descanso. Además, el Decreto 407/2026 contempla la emisión electrónica de certificados médicos a través de plataformas registradas y permite recurrir al soporte papel ante determinadas contingencias técnicas debidamente acreditadas.
Por último, la reforma no habilita a cobrar las vacaciones en lugar de tomarlas. Mientras la relación laboral continúe vigente, el descanso anual no puede reemplazarse por una compensación económica, ya que su finalidad es garantizar que el trabajador tenga un período efectivo de descanso.
La situación es diferente cuando finaliza el contrato de trabajo. En ese caso, corresponde una indemnización equivalente a la remuneración por las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado durante el año.
