La actualización contempla distintas categorías laborales, adicionales por antigüedad y capacitación, comisiones para vendedores y un diferencial por zona patagónica.
El acuerdo entre SMATA y ACARA establece los básicos para el personal de servicios, administración, maestranza y ventas de concesionarias.
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Los empleados de concesionarias automotrices cobran en noviembre de 2026 salarios básicos que superan los $2,1 millones en las categorías de mayor calificación. Los valores corresponden al acuerdo paritario firmado entre el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) y la Asociación de Concesionarios de Automotores de la República Argentina (ACARA).
La escala establece diferencias salariales según las tareas, la capacitación y la antigüedad de cada trabajador. El convenio contempla al personal de servicios, administración, maestranza y ventas, con básicos que parten de $1.334.285,22 y alcanzan los $2.146.145,85 en los puestos de mayor jerarquía.
La categoría de Especialista Múltiple Superior en Servicios y la de Administrativo Múltiple Especializado tienen los salarios básicos más altos de la escala, con $2.146.145,85. En el otro extremo, los puestos de Ayudante en Servicios, Administrativo Básico y Maestranza A tienen un básico de $1.334.285,22.
La grilla del Convenio Colectivo de Trabajo 499/23 diferencia los importes según las funciones que desempeña el personal de las concesionarias.
Servicios del automotor
Administración y maestranza
Personal de ventas: mínimos garantizados
Para quienes trabajan en comercialización, el convenio establece una condición particular: la comisión asegurada no puede ser inferior al 0,5% del valor final de venta y está exenta de cargas tributarias.
Además, las concesionarias deben garantizar que al menos el 10% de sus trabajadores esté comprendido en los dos escalafones superiores: Administrativo Múltiple Especializado y Especialista Múltiple Superior en Servicios.
Los salarios básicos establecidos por SMATA y ACARA funcionan como referencia para calcular los ingresos mensuales. A esos importes se les pueden incorporar adicionales vinculados con la trayectoria laboral y la formación de cada empleado.
El adicional por antigüedad comienza en el 3% cuando el trabajador cumple dos años de servicio y aumenta progresivamente hasta alcanzar el 39% para quienes tienen 26 años de permanencia.
La escala contempla los siguientes porcentajes:
La capacitación también tiene reconocimiento económico. Los trabajadores que cuentan con un título habilitante reciben un adicional del 10% sobre el básico de su categoría, mientras que quienes acreditan el manejo de un idioma extranjero perciben un suplemento del 4%.
A estos conceptos se suma la asignación remuneratoria vacacional, equivalente a 130 horas anuales calculadas sobre el salario básico. El beneficio se distribuye en 10,83 horas por mes y su importe también contempla la antigüedad del trabajador.
El convenio firmado entre SMATA y ACARA contempla un diferencial del 20% sobre los salarios básicos y las garantías mínimas para los trabajadores que desempeñan sus tareas en determinadas provincias y jurisdicciones de la Patagonia.
El adicional alcanza al personal de concesionarias que trabaja en Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.
Por otra parte, el acuerdo establece compensaciones económicas ante el fallecimiento de determinados familiares. El importe se calcula sobre el salario correspondiente a la categoría máxima y representa el 25% cuando se trata del cónyuge, los hijos o los padres. En el caso de hermanos o suegros a cargo, equivale al 15%.
