Así lo mostró una encuesta realizada a nivel nacional y va en línea con los datos regionales. Las claves de la integración y el sentido de pertenencia en los ámbitos laborales.
Los trabajadores argentinos tienen un alto sentido de pertenencia a su comunidad. Así lo muestra el último estudio publicado por Randstad, la compañía de soluciones de talento. Se trata del informe Workmonitor 2025 que analiza las perspectivas, el ánimo y las conductas de 26.000 empleados en 35 naciones, incluso la Argentina. La encuesta reveló que el 83% de los argentinos anhela un ambiente laboral que se sienta como una comunidad, en línea con la tendencia global de la marca.
El estudio destacó que a nivel regional, Chile sobresale con un 84% de trabajadores en busca de un sentido de comunidad y pertenencia en su empleo, por lo que superó ligeramente a Argentina y al promedio mundial (83%). En contraste, en Uruguay, el 79% de los encuestados expresa este deseo lo que indicó una valoración ligeramente inferior de los lazos y el sentimiento de comunidad en el trabajo en comparación con sus vecinos argentino y chileno.
En los últimos años, las expectativas de los trabajadores hacia sus empleos se han intensificado y, según el informe, se han vuelto casi innegociables. En este contexto, al preguntar sobre la disposición a renunciar por falta de pertenencia, un 41% de los argentinos, un 42% de los uruguayos y un 43% de los chilenos afirmaron que lo harían. Esta cifra regional es notablemente inferior al promedio global, donde el 55% de los trabajadores a nivel mundial asegura que dejaría un empleo o una organización donde no se sintiera integrado.
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirmó: “El sentido de pertenencia se vuelve cada día más importante para los trabajadores, a medida que crece la búsqueda de propósito y conexión como parte del desarrollo profesional y las líneas que separan la vida personal y laboral se vuelven más difusas”. Agregó que por este motivo es importante fomentar los vínculos, el bienestar y la conexión en los ámbitos laborales no solo es bueno para las personas, sino también para las organizaciones, ya que los datos indican que un fuerte sentido de comunidad y pertenencia impulsa la productividad del talento.
En este marco, el sentido de comunidad dentro del mundo laboral es un intangible que se construye tanto a través de los vínculos y relaciones que se tejen entre colegas, y especialmente entre jefes y colaboradores, como por la incidencia del estilo de liderazgo que prima en una organización y los valores compartidos. El “ser parte” de algo le otorga sentido a la vida laboral y mejora el compromiso y rendimiento. Así, el 85% de los trabajadores argentinos afirma que rinde mejor en su trabajo cuando encuentra sentido de comunidad con sus colegas, en línea con la media global de los 35 mercados relevados. Comparten esa creencia el 83% de los trabajadores de Chile y el 81% de los trabajadores de Uruguay.
La pertenencia y del sentido de comunidad en el trabajo resultan tan importantes en nuestro país al punto que frente a la opción de decidir sin condicionamientos, el 30% de los trabajadores argentinos estaría dispuesto a ganar un poco menos si tiene buenos amigos en el trabajo, el 33% podría resignar algo de sus ingresos si su trabajo contribuyera en su vida social y el 39% estaría dispuesto a tener un menor salario si siente que su trabajo contribuye con la sociedad y el mundo.