Un relevamiento de WTW analizó las remuneraciones de 553 grandes empresas y las previsiones de aumentos salariales en Argentina para 2027.
Los salarios de los directivos y profesionales argentinos fueron comparados con los de otros mercados de Latinoamérica por la consultora WTW.
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Los salarios de directores y jefes de Argentina frente a los de otras regiones muestran una mejora relativa en 2026, aunque las remuneraciones pierden competitividad a medida que aumentan la jerarquía y las responsabilidades. Según un relevamiento de la consultora WTW, los ingresos de los profesionales argentinos medidos en dólares superan levemente a los de Brasil, mientras que Uruguay mantiene el liderazgo regional.
El estudio relevó 553 grandes empresas nacionales y filiales de multinacionales, con 215.000 casos y 2.700 puestos de trabajo. Además de comparar los salarios mensuales de directores, gerentes, jefes y profesionales, la encuesta analizó las previsiones de aumentos salariales para 2027 y los sectores que proyectan los mayores incrementos.
Los directores senior en Argentina cobran un promedio de US$ 17.100 mensuales, mientras que los directores perciben US$ 10.300. En el caso de los gerentes, la remuneración promedio alcanza los US$ 6.600 por mes y la de los jefes se ubica en US$ 3.800. Los profesionales senior reciben US$ 2.500 mensuales, mientras que los profesionales junior ganan US$ 1.700.
Estos valores surgen de la última encuesta flash de WTW en Argentina, presentada durante el Seminario Anual de Compensaciones y Beneficios de la consultora. El relevamiento incluyó grandes compañías nacionales y filiales de multinacionales, por lo que permite observar los niveles de remuneración de distintos puestos dentro de las organizaciones.
La comparación regional muestra que Argentina mejoró su posición frente a otros mercados latinoamericanos en los salarios medidos en dólares. Sin embargo, la evolución no es igual para todos los niveles jerárquicos: la ventaja relativa se concentra en los puestos profesionales y se reduce entre quienes tienen más experiencia y responsabilidad.
Julio Sánchez, gerente de Gestión de Talentos y Compensaciones de WTW en Argentina, explicó: "En 2026 Argentina presenta un nivel de ingreso para profesionales medido en dólares estadounidenses levemente superior al de Brasil y más alineado con el resto de los mercados de Latinoamérica".
No obstante, el ejecutivo advirtió que la situación cambia cuando se analizan los cargos de mayor jerarquía. "En los niveles más avanzados, Argentina pierde competitividad salarial frente a la mayoría de los países de la región, con la excepción de Brasil", señaló Sánchez.
El directivo también remarcó que esta situación contrasta con la del salario mínimo, que se ubica por debajo del de gran parte de los mercados latinoamericanos incluidos en el análisis.
En la evolución de los últimos cinco años, Argentina y Brasil alternaron las últimas posiciones de los rankings regionales de remuneraciones medidas en dólares. Según Sánchez, estas variaciones responden principalmente a los movimientos del tipo de cambio de cada país. En ese sentido, sostuvo: "Estas variaciones se dan típicamente por la fluctuación del tipo de cambio en cada país. Este año Colombia y México tuvieron un mejor posicionamiento dado que ambos países apreciaron su moneda significativamente".
Mientras Argentina mejora su posición en algunas categorías profesionales, Uruguay continúa como el mercado con las remuneraciones más altas en todas las categorías analizadas. La comparación refleja que el nivel salarial expresado en dólares no depende exclusivamente de los ingresos nominales, sino también de la evolución de las monedas y de las diferencias entre los mercados laborales.
Las compañías argentinas que comenzaron a preparar sus presupuestos salariales para 2027 proyectan aumentos promedio del 22,8% para los sueldos en pesos. La previsión se basa en una inflación anual estimada de entre el 20% y el 23%, según los resultados de la encuesta de WTW. El dato surge del 56% de las empresas consultadas que ya trabaja en su planificación salarial para el año próximo.
La frecuencia de los ajustes también muestra distintas estrategias. El 38% de las organizaciones prevé otorgar dos aumentos durante 2027 y otro 38% planea aplicar tres incrementos. A su vez, el 16% contempla realizar hasta cuatro ajustes a lo largo del año.
Entre los sectores con mayores incrementos previstos se encuentran los servicios profesionales, con una suba anual del 24%. Le siguen consumo, industria química, pinturas y plásticos, alta tecnología, hierro, aluminio y minería, con aumentos proyectados del 23%.
En el sector agropecuario y agroindustrial, las empresas estiman una mejora salarial del 22%, el mismo porcentaje previsto para las actividades automotriz e industrial, los servicios y las ciencias de la salud humana y animal. En bancos y entidades financieras, la proyección alcanza el 21%, mientras que en energía se ubica en el 20%.
Las previsiones también contemplan la posibilidad de otorgar incrementos adicionales para compensar la pérdida de poder adquisitivo acumulada durante 2026. Este mecanismo, conocido como catch up, busca recuperar parte de la diferencia entre las subas salariales y la inflación.
Sin embargo, la mayoría de las empresas todavía no prevé aplicar ese adicional. De acuerdo con WTW, el 8% ya decidió otorgarlo, el 34% mantiene la posibilidad bajo análisis y el 58% descartó esa alternativa. Entre las compañías que sí lo implementarán, el incremento adicional se ubicará entre cuatro y seis puntos porcentuales, con un promedio del 6,3%, durante los primeros meses de 2027.
La evolución de los salarios argentinos frente a los de otros países de Latinoamérica dependerá, además, de lo que ocurra con el tipo de cambio. Sánchez resumió esa incertidumbre al señalar que la competitividad de las remuneraciones locales en dólares durante el próximo año "dependerá si finalmente hay un cambio en la relación peso-dólar".
