Los acuerdos cerrados en septiembre establecieron aumentos escalonados, bonos y nuevas escalas salariales para trabajadores de distintas actividades hasta 2027.
Los salarios formales hilvanaron dos meses consecutivos con subas por encima de la inflación.
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Los acuerdos de paritarias cerrados durante septiembre definieron los aumentos salariales que impactarán en los sueldos de octubre y continuarán durante los próximos meses. Camioneros, trabajadores del plástico, viajantes de comercio y encargados de edificios ya cuentan con nuevas pautas salariales.
Entre los gremios mencionados, los trabajadores del plástico tienen el mayor aumento acumulado, con una suba del 15,39% entre septiembre de 2026 y febrero de 2027. Los demás acuerdos también incluyen incrementos escalonados, sumas fijas y, en algunos casos, cláusulas de revisión para volver a discutir los salarios durante 2027.
La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y Obreros del Transporte Automotor de Cargas, Logística y Servicios acordó una actualización salarial para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 40/89.
El acuerdo establece una suba total del 9,9%, distribuida entre septiembre de 2026 y febrero de 2027. Los incrementos son escalonados y se complementan con sumas fijas durante el período.
El cronograma acordado es el siguiente:
El bono extraordinario de $1,2 millones se pagará en enero de 2027 y forma parte de las sumas adicionales previstas en el acuerdo.
La Unión Obreros y Empleados del Plástico (UOYEP) acordó el aumento acumulado más alto entre los gremios incluidos en esta comparación. La paritaria establece una suba acumulada del 15,39% entre septiembre de 2026 y febrero de 2027.
Además de los porcentajes de aumento, el acuerdo incorpora sumas extraordinarias no remunerativas, que llegan hasta $120.000 mensuales hacia el final del período.
El esquema salarial quedó establecido de la siguiente manera:
De esta manera, el acuerdo de UOYEP alcanza el 15,39% acumulado en el período informado y combina incrementos porcentuales con sumas fijas que varían según el mes.
La Federación Única de Viajantes de la República Argentina (FUVA) y la Asociación Viajantes Vendedores de la Argentina (AVVA) acordaron con las cámaras empresarias una actualización mensual de las escalas salariales para el período comprendido entre septiembre de 2026 y agosto de 2027.
El acuerdo alcanza a los trabajadores comprendidos en el CCT 308/75 y establece nuevos pisos para la garantía mínima salarial. También contempla modificaciones en la suma fija mensual, además de pautas vinculadas con viáticos, aportes a la obra social de la actividad y la reestructuración del seguro de vida y sepelio.
Los pisos salariales establecidos son:
A estos valores se suman la suma fija mensual, las comisiones, los viáticos y distintos adicionales previstos para la actividad. El acuerdo también incorpora una cláusula de revisión en marzo de 2027.
La Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERYH) y las entidades que representan a los propietarios de unidades funcionales acordaron nuevas pautas salariales para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 589/10.
El acuerdo establece modificaciones salariales para el período comprendido entre septiembre de 2026 y febrero de 2027. También contempla sumas fijas, entre ellas una suma no remunerativa de $25.000 para septiembre.
El acta del acuerdo señaló que, a partir del compromiso asumido en la negociación anterior, la situación económica general y el costo de vida, las partes consideraron conveniente establecer una modificación salarial para las remuneraciones correspondientes al período mencionado.
Además, las partes acordaron volver a reunirse durante diciembre de 2026 para analizar la evolución de las variables económicas y definir una eventual recomposición salarial para los meses siguientes.
Los acuerdos cerrados durante septiembre fijaron distintos esquemas de actualización para los salarios de octubre y los meses siguientes, aunque cada actividad tiene una modalidad diferente. Algunos gremios pactaron porcentajes mensuales, mientras que otros incorporaron sumas no remunerativas, bonos extraordinarios o mecanismos de revisión.
El cronograma también permite anticipar parte de las negociaciones correspondientes al cierre de 2026 y los primeros meses de 2027. En particular, varios acuerdos extienden sus efectos hasta febrero, marzo o incluso agosto de 2027, por lo que las escalas ya quedaron definidas para períodos posteriores a octubre.
Las revisiones previstas serán otro elemento de las negociaciones. Camioneros y trabajadores del plástico tienen acuerdos que llegan hasta febrero de 2027, mientras que los viajantes de comercio cuentan con una cláusula de revisión en marzo. En el caso de los encargados de edificios, las partes acordaron volver a reunirse en diciembre para analizar la situación salarial.
Con el avance hacia fin de año, también pueden aparecer nuevos acuerdos paritarios y sumas extraordinarias, especialmente vinculadas con los ingresos de diciembre y los gastos asociados a las fiestas. Estos entendimientos se agregarán a los esquemas que los sindicatos y las cámaras empresarias ya establecieron para los últimos meses de 2026 y el inicio de 2027.
