La Municipalidad de Guaymallén presentó este lunes una segunda propuesta salarial a los gremios municipales con el objetivo de destrabar el conflicto que mantiene enfrentados a los trabajadores con la gestión del intendente Marcos Calvente.
El municipio presentó un nuevo esquema de bonos que se extendería hasta enero de 2027. La negociación con los gremios se desarrolla en un clima de tensión.
El Ejecutivo de Marcos Calvente ofreció nuevos bonos para los trabajadores y un pago adicional en enero. La negociación con los gremios sigue abierta.
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La Municipalidad de Guaymallén presentó este lunes una segunda propuesta salarial a los gremios municipales con el objetivo de destrabar el conflicto que mantiene enfrentados a los trabajadores con la gestión del intendente Marcos Calvente.
La nueva oferta contempla bonos diferenciados de hasta $300.000, pagos extraordinarios y un esquema de compensaciones que se extendería hasta enero de 2027. Los Andes accedió al documento que el Ejecutivo municipal llevó a la mesa de negociación, donde se establecen los montos y las condiciones para acceder a los adicionales.
La discusión se desarrolla en un clima de creciente tensión y las partes ya pasaron a un cuarto intermedio, mientras intentan alcanzar un acuerdo.
Se trata de la segunda instancia de negociación, luego de que los representantes sindicales rechazaran la propuesta presentada por el municipio la semana pasada. El encuentro se lleva adelante en el marco de la conciliación obligatoria dispuesta por la Subsecretaría de Trabajo y Empleo de Mendoza.
Según el documento fechado este lunes, la Municipalidad propuso otorgar bonos de $300.000 para los empleados cuya remuneración bruta sea de hasta $1.800.000, mientras que aquellos que perciban entre $1.800.001 y $2.800.000 recibirían $200.000.
Estos montos están previstos para noviembre de 2026 y enero de 2027. En tanto, los agentes municipales cuyos ingresos brutos superen los $2.800.000 quedarían excluidos del beneficio.
Para diciembre, el Ejecutivo planteó reducir los adicionales al 50% de los valores establecidos para noviembre. De esta manera, los trabajadores del primer tramo cobrarían $150.000 y los del segundo, $100.000.
Otra de las novedades incorporadas en la oferta es la creación de un "Bono de Reyes" para enero de 2027, que se abonaría de manera adicional al beneficio correspondiente a ese mes.
El monto de esta compensación sería de $150.000 para los empleados con salarios brutos de hasta $1.800.000 y de $100.000 para quienes perciban hasta $2.800.000.
De esta manera, quienes se encuentren comprendidos en el primer tramo podrían cobrar un total de $450.000 en enero, mientras que los del segundo accederían a $300.000, sumando ambos beneficios.
La propuesta a la que accedió este medio también contempla un pago extraordinario correspondiente a octubre, aunque estará destinado exclusivamente a los empleados municipales que no hayan percibido el bono de ese mes.
Para estos trabajadores se establecen los mismos montos previstos para noviembre: $300.000 para quienes cobren hasta $1.800.000 brutos y $200.000 para aquellos que tengan remuneraciones de entre $1.800.001 y $2.800.000.
El documento establece que este beneficio se abonaría junto con los haberes de octubre y que quedarían excluidos quienes ya hayan recibido el adicional correspondiente a ese período.
En los fundamentos de la oferta, el Ejecutivo municipal sostiene que busca acompañar especialmente a los agentes con menores ingresos, mediante una distribución diferenciada de los recursos disponibles.
Asimismo, la gestión de Calvente argumenta que el esquema procura brindar una ayuda económica sin comprometer la estabilidad de las finanzas públicas, en un contexto que considera complejo para la administración municipal.
La presentación de esta segunda alternativa se produce después del rechazo sindical a la oferta que el municipio había formulado el viernes pasado, cuando propuso una distribución de bonos de entre $150.000 y $400.000, de acuerdo con los ingresos y las funciones de los trabajadores.
El conflicto comenzó a partir de la decisión del Ejecutivo de modificar el esquema de adicionales salariales que percibían los empleados municipales, lo que generó protestas y medidas de fuerza por parte de los gremios.
La intervención de la Subsecretaría de Trabajo y Empleo abrió una instancia de conciliación obligatoria, en la que participan los representantes del municipio y de las organizaciones sindicales.
Durante la reunión de este lunes, las diferencias entre las partes volvieron a quedar expuestas en una negociación que se desarrolla bajo un clima de tensión. Tras la presentación de la nueva propuesta, se dispuso un cuarto intermedio para continuar con las conversaciones.
