Los trabajadores denunciaron maltrato laboral y difundieron un video en el que se escucha la advertencia de uno de los supervisores: "Van a tener que responder por abandono de puesto".
Polémica en Colombia por una empresa que no autorizó evacuar a sus empleados durante el terremoto | Imagen ilustrativa
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En las últimas horas, una empresa quedó en el centro de la polémica por la postura que tomó con sus empleados tras el terremoto de 7,4 que afectó Colombia el pasado lunes. Trabajadores del lugar denunciaron violencia laboral por el impedimento de evacuar el edificio al momento de la fuerte sacudida.
En un video que se viralizó en redes sociales, se observa a un grupo de trabajadores de la compañía de atención médica Blackstone Medical Services solicitando la posibilidad de retirarse del edificio, ubicado en Medellín para dar paso al protocolo de emergencia.
Sin embargo, uno de los responsables del área les impidió retirarse alegando que, quien lo hiciera, tendría que responder por abandono de trabajo. "Yo no les voy a dar la orden de que se vayan, el que se quiera ir, se va. Pero, si no pasa nada hoy, van a tener que responder por abandono de puesto", se escucha decir al hombre en el video difundido en redes.
La reacción de las autoridades generó indignación en las redes sociales y ocasionó que varios trabajadores de la compañía denunciaran maltrato laboral.
Tras la viralización del video, otra figura de autoridad de la empresa elevó un correo electrónico para todo el personal en Colombia, el cual fue compartido por un empleado. El mensaje generó aún más indignación, debido a que el empresario minimizó la situación y argumentó que un sismo no es excusa para abandonar el trabajo. Además, cuestionó a los trabajadores que difundieron el video de lo que sucedió en las oficinas de Medellín.
"La pereza no es una emergencia. Cualquier comentario malicioso referente al video grabado recientemente durante el leve evento sísmico, está siendo reportado", expresó.
"Los empleados tienen la obligación de cumplir con su trabajo, tal cual se les especificó en el contrato. Cualquier evento aparte de la empresa no constituye una excusa válida para realizar work avoidance en la línea. La posición de la empresa es clara y ninguna falta de profesionalismo será tolerada. Al igual se estarán tomando medidas disciplinarias contra los empleados que han difundido dicha información para vandalizar la imagen de la compañía y de Jack, o todo el equipo de HR. Todos tienen la liberate de renunciar si no tienen la capacidad cognitiva para laborar en este lugar".
