Los mayoristas reclaman ser incluidos en las paritarias del sector y acusan a CADAM de permitir acuerdos con cargas laborales que no representan al rubro.
Denuncian aportes obligatorios como INACAP, OSECAC y La Estrella, que consideran ajenos a su actividad.
Foto:
www.cadam.com.ar Más de 200 empresarios se reunieron en Pilar en el marco del Observatorio organizado por la Cámara de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM). En este encuento, expusieron su malestar por la exclusión sistemática del sector en la negociación de las paritarias.
Los mayoristas, que representan más de 10.000 puestos de trabajo en todo el país, advirtieron sobre los efectos de los costos ocultos que se definen en acuerdos firmados sin su participación. Apuntaron a aportes como el del INACAP, el seguro La Estrella y la contribución a OSECAC como cargas impuestas “a espaldas del sector”.
Durante el encuentro, los representantes del sector mayorista expresaron con firmeza su rechazo a los acuerdos que se cierran sin su presencia en la mesa de negociación. “Estamos reclamando algo básico: participar en las negociaciones que determinan nuestros costos laborales. Se define en ámbitos cerrados sin escuchar al sector que sostiene miles de puestos de trabajo y después nos mandan la cuenta de una mesa de la que no participamos”, afirmaron desde CADAM.
Los costos ocultos que denuncian los mayoristas en las paritarias de comercio
Uno de los ejes más críticos del reclamo empresarial gira en torno a los costos ocultos que surgen de los convenios colectivos firmados sin participación del sector. Los mayoristas expusieron tres conceptos puntuales que impactan directamente en sus estructuras de costos laborales, sin que exista posibilidad de decisión ni por parte del empleador ni del empleado.
El primero de estos conceptos es la contribución solidaria por COVID-19 a la obra social OSECAC, incorporada en el convenio colectivo de abril de 2021, en plena pandemia. A pesar de que el contexto sanitario cambió, el aporte se sigue cobrando con un valor fijo de $5.500 por empleado, independientemente de si el trabajador está afiliado a esa obra social o no. “Es un costo que no tiene justificación vigente y que seguimos absorbiendo mes a mes”, plantearon los empresarios.
El segundo punto es el aporte obligatorio al Instituto Argentino de Capacitación Profesional (INACAP), con un valor actualizado de $4.725,02 por empleado, aunque el trabajador no reciba formación alguna. “Hablan de capacitación y resulta que después dijeron que se usa el fondo de sostenimiento de cámaras empresarias, entonces ¿qué es? ¿es capacitación o es para sostener a cámaras?”, cuestionaron los presentes.
Además, remarcaron que los fondos son administrados por dos de las entidades empresarias que firman las paritarias, como la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME). En ese contexto, celebraron el Decreto 149/2025 del Gobierno Nacional, que convirtió este aporte en voluntario a partir de este mes.
Finalmente, los empresarios apuntaron al seguro complementario de retiro La Estrella, un aporte obligatorio que representa un 2,5% del salario del trabajador. Este seguro se abona desde 1993 y divide el monto en partes iguales: el 50% se destina a una cuenta individual del empleado, y el otro 50% financia un fondo solidario de retiro. Sin embargo, los empresarios cuestionan la falta de resultados concretos para el trabajador. “33 años hace que venimos pagando este seguro y claramente el principal beneficiado no es el trabajador”, manifestaron con indignación.
Como alternativa, los empresarios mayoristas plantearon una propuesta de reemplazar los aportes compulsivos por una mejora directa en el salario del empleado. “Queremos que se le deposite al empleado y que él decida qué hacer con su plata”, expresaron desde el sector.
Consideran que este esquema permitiría aliviar la carga sobre las empresas, generar mayor transparencia y, al mismo tiempo, beneficiar directamente al trabajador. “No estamos en contra de mejorar ingresos, pero queremos saber qué estamos pagando y por qué”, señalaron.
Celebraron además el Decreto 149/2025, mediante el cual el Gobierno Nacional transformó en voluntario el aporte al INACAP. A partir de este precedente, los empresarios solicitaron que se revise el resto de los aportes obligatorios que impactan en los costos laborales del rubro, exigiendo una reforma estructural que contemple la inclusión real del sector en los debates que lo afectan.