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El proceso inflacionario en aceleración constante, mantiene abiertas las discusiones salariales, la mayoría de los gremios dejaron abiertas las discusiones para fines de año y solo algunos lograron superar en procentajes los aumentos sostenidos de los precios que superarían el 72%, según las expectativas de más de 40 economistas participantes del REM del Banco Central.
Sin embargo, en medio de la incertidumbre, hubo gremios que, al momento, ya se acercan al Índice de Precios Estimados para este año, o incluso lo superan. De menor a mayor, los gremios con las mejores recomposiciones salariales:
1- Docentes Nacionales: se fijó un aumento anual del 65,80%, más una suma extraordinaria a fin de año que dejará el incremento en 70,18%. Así, el mínimo para un docente de nivel nacional sería de $68.400 al mes y una bonificación extraordinaria de 1.800 mensuales por material didáctico.
Además, se incluyeron cláusulas de monitoreo permanente del salario y la inflación.
No obstante, el aumento se dará en forma escalonada, siendo de $55.000 el mínimo para junio; $60.000 a partir de julio; $64.000 desde septiembre y $68.400 en diciembre.
2- Trabajadores de PAMI: el personal acordó un aumento base del 60%, al que se le agrega un 10% de adelanto en mayo y una nueva bonificación. Los incrementos se darán de forma escalonada iniciando en junio con un 18%; 15% en agosto; 8% en octubre; 10% en enero y 10% en marzo.
No obstante, establecieron como fecha de revisión el mes de octubre, para analizar la marcha de la inflación.
3-Industria Cinematográfica, Animación, Publicidad y Medios Audiovisuales (SICA APMA): el personal tendrá aumentos desde 73,49% con un tope de 110,79%, según escalafón, iniciando por el “cortador de negativos”, y finalizando con el personal de “video assist”. Así, el salario de junio aumenta a $147.408 (o semanal de $36.852); a $163.784 en agosto ($40.946 semanal); $175.796 en diciembre ($43.949 semanal); y hacia febrero, para cuando está prevista la “cláusula de revisión”, se pagaría como básico $46.406 como básico por semana y mensual $185.624.
Además hay que sumar un 25% de aumento para “servicios de producción”.
4- Empleados Textiles: el acuerdo del sindicato con la Federación de Industrias Textiles Argentinas (FITA) cerró en 120% escalonado:
Junio: 20%
Septiembre: 13%
Diciembre: 15%
Marzo 2023: 7%
Más dos sumas no remunerativas de un total de $30.000.
Así, el salario a marzo de 2023, sin sumas no remunerativas ni antigüedad inicia en $112.803,96 para un auxiliar o $141.562,66 para un capataz “A”.
5-Portuarios: La Federación Marítima Portuaria y de la Industria Naval de la República Argentina (FEMPINRA) acordó con la empresa de logística Exolgan, un aumento del 60% en tres cuotas, doble revisión y un bono de $200.000.
Los pagos se realizarán de la siguiente forma:
Junio: 20%
Octubre: 20%
Enero 2023: 20%