Así lo remarca el informe Panorama mensual del Trabajo Registrado elaborado por el Ministerio de Capital Humano.
Salarios.
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El salario real de los trabajadores privados registrados cayó 0,9% en junio y volvió a quedar por debajo del nivel que tenía en noviembre de 2023. El retroceso se produjo después de otra baja en mayo y confirmó el deterioro del poder adquisitivo durante el período analizado.
La caída de junio llevó al salario medio real a ubicarse 0,6% por debajo del registro de noviembre de 2023. En mayo, en tanto, la contracción había sido de 2,9%, según el informe Panorama mensual del Trabajo Registrado elaborado por el Ministerio de Capital Humano.
La situación se explica porque “el salario nominal desaceleró su crecimiento en mayor medida que el Índice de Precios al Consumidor (IPC)”, especialmente considerando que el aumento nominal en abril y mayo “solo alcanzó el 1,0%” frente al 2,1% de los meses previos.
El informe detalla que las remuneraciones fijadas por convenios colectivos también tuvieron una “dinámica contractiva”, reduciéndose un “0,7% en términos reales en la serie sin estacionalidad” durante el último bimestre.
A pesar de la desaceleración de la inflación, los ajustes salariales nominales no alcanzaron para compensar la suba de precios en el promedio general.
Por su parte, el secretario de Finanzas, Federico Furiase, sostuvo en declaraciones recientes que el crecimiento económico requiere impulsar la inversión para terminar “incrementando la productividad, los salarios reales y el crecimiento”.
No obstante, los datos del SIPA reflejan una “marcada heterogeneidad entre los convenios colectivos”. Mientras sectores como “Encargados de edificio (+5,9%)” y “Camioneros (+3,1%)” lograron mejoras, otros rubros sufrieron caídas pronunciadas.
En el extremo inferior de la medición, diversas actividades industriales y comerciales presentan retrocesos de dos dígitos en términos interanuales. Los sectores más afectados por la pérdida de capacidad de compra son los “Textiles (-12,6%)”, los “Metalúrgicos (-12,4%)” y “Comercio (-11,0%)”.
Esta dispersión salarial evidencia que solo un grupo reducido de convenios logró acuerdos nominales “por encima de la inflación” en el último período evaluado.
