Unilever, Naranja X, Seeds y The Walt Disney Company unen fuerzas para ofrecer una experiencia laboral rotativa de 18 meses sin exigir título universitario.
Alianza empresarial lanza Fuera de Serie: programa laboral para talentos AI Native
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En un contexto donde la tecnología transforma las dinámicas del trabajo, cuatro compañías de primera línea formalizaron una alianza estratégica orientada a la atracción de nuevos perfiles profesionales. Unilever, Naranja X, Seeds y The Walt Disney Company presentaron la segunda edición de "Fuera de Serie", un programa de empleo de 18 meses que permite a los participantes trabajar durante seis meses en tres empresas diferentes, integrándose a equipos y proyectos reales. Inteligencia artificial
Para postularse no se requiere título universitario ni estar cursando una carrera de forma regular. El enfoque principal se centra en la curiosidad, el interés por la innovación y el perfil "AI Native", dirigido a personas que ya integran la inteligencia artificial en el análisis de información, el desarrollo de ideas y la resolución de problemas. La iniciativa contempla áreas como ingeniería, ciencias económicas, negocios digitales, tecnología, data y marketing.
Sobre el propósito y el valor del programa en las etapas iniciales de la carrera, Érica Reynoso, Chief People Officer de Naranja X, señaló: "Fuera de Serie ofrece una experiencia poco habitual al inicio de una carrera profesional: la posibilidad de pasar por tres grandes compañías, conocer distintas industrias y formas de trabajo, y participar en proyectos con impacto real. Además, nos permite seguir ampliando la mirada sobre el talento y acercarnos a personas con curiosidad, capacidades y un perfil AI Native, más allá de un recorrido académico tradicional. En Naranja X creemos especialmente en el potencial de quienes están dando sus primeros pasos profesionales, y por eso impulsamos programas robustos que abren oportunidades concretas de desarrollo".
Por su parte, la incorporación de The Walt Disney Company constituye una de las novedades centrales de esta edición, aportando una nueva cultura organizacional al itinerario rotativo. Al respecto, Mercedes de Belaustegui, SVP People & Culture and Strategic Initiatives para Latinoamérica de The Walt Disney Company, afirmó: “En Disney creemos que las mejores ideas surgen cuando combinamos distintas miradas y nos mantenemos abiertos a aprender. Por eso nos sumamos a Fuera de Serie: una iniciativa que nos permite seguir acercándonos al talento AI Native, entender con mayor profundidad cómo las nuevas generaciones piensan y resuelven desafíos, y continuar construyendo una cultura que evoluciona hacia el futuro”.
La búsqueda de perfiles orientados a la inteligencia artificial responde a cambios en el mercado de trabajo. Según datos consignados del estudio PwC Hopes & Fears 2025, el 15% de los profesionales argentinos utiliza IA de manera frecuente en sus tareas, observando un incremento del 71% en su productividad y un 54% mayor seguridad en sus puestos laborales entre quienes la usan a diario.
Desde las organizaciones destacan que ser AI Native va más allá del manejo de una herramienta específica y constituye una forma integral de abordar los desafíos laborales. En relación a este concepto, Silvina D’Onofrio, Gerente de Talent Acquisition y Employer Brand South Cone en Unilever, explicó: “Buscamos personas para las que usar inteligencia artificial ya sea algo natural. Queremos perfiles proactivos, que muestren sus capacidades frente a problemas reales y en tres contextos empresariales diferentes. Eso también nos permite incorporar nuevas miradas y formas de resolver dentro de las compañías”.
Las postulaciones estarán abiertas desde el 21 de septiembre hasta el 2 de octubre. Quienes estén interesados podrán conocer más sobre Fuera de Serie y completar su inscripción en https://fueradeserie.loligo.ai/.
