Equipos directivos de Mendoza piden al Gobierno reconocimiento salarial

Docentes que ocupan cargos directivos del Nivel Medio y de Educación de Jóvenes y Adultos decidieron encarar su propia solicitud de reconocimiento salarial. Es que la pirámide de los sueldos se achata sobre los roles jerárquicos.

Una pirámide que se achata sobre los directivos de secundaria

A partir de la columna publicada el domingo 25 de junio, en la que se describe la situación que padecen quienes tienen mayor responsabilidad en los establecimientos, más trabajadores de la educación se sumaron al reclamo y han firmado una nota dirigida a la subsecretaria de Educación Graciela Orelogio y al subsecretario de Administración Gabriel Schiola.

En la nota, rubricada por más de 150 directivos, se señala que el salario de los directores, vicedirectores, regentes y sub-regentes “está totalmente desfasado”. Y se argumentan tres aspectos:

• la relación entre su remuneración y la cantidad de horas trabajadas,
• la responsabilidad en las nuevas tareas y ante organismos estatales de protección de derechos de menores, mantenimiento de edificio escolares,
• la jerarquía directiva y responsabilidades como funcionarios públicos.

Conflicto abierto: el Sute rechazó una nueva oferta salarial del Gobierno y activará medidas de fuerza

“Como es de público conocimiento -sigue la presentación-, en lo que refiere al salario se observa un deterioro creciente inversamente proporcional a un docente con la misma antigüedad y zona. En la práctica se percibe el mismo salario con funciones, responsabilidades y nivel jerárquico totalmente diferentes, en contra de la normativa vigente”, apunta.

Qué piden los equipos directivos

En virtud de las negociaciones que se están llevando a cabo entre gobierno y el sector educativo (SUTE), insisten en la misiva, los directores, vicedirectores, regentes y sub regentes solicitan tener en cuenta la siguiente propuesta:

Paritarias: el Sute avanza con un paro por cuatro días

1. Incremento salarial sobre la asignación clase (ítem 1003) del 100%.
2. Modificar el coeficiente del cálculo para el ítem 2049 a 5 puntos para directores y los proporcionales correspondientes a este índice como referencia para el resto de los cargos que conforma los equipos directivos, con la finalidad de disminuir la brecha salarial respecto al cargo de mayor jerarquía en el escalafón.
3. Se solicita un reconocimiento remunerativo en el salario por vacaciones no gozadas en su totalidad (guardias pasivas) o, en su defecto, la devolución de días a lo largo del año