Empleo: las opciones para conseguir uno de los puestos laborales mejores pagos

Mariana Villa / Los Andes
Mariana Villa / Los Andes

El mercado IT busca sumar cada vez más profesionales, con habilidades específicas, tanto de conocimiento, como las llamadas “habilidades blandas”. Las capacitaciones gratuitas abundan, y las empresas buscan “tentar” a los jóvenes con salarios en dólares; en la nota, algunas opciones.

El ecosistema IT es uno de los pocos que no sólo goza de pleno empleo en Argentina, sino que sufre un descalce estructural entre los talentos que genera el mercado y los que demandan las empresas, agudizando la dificultad que tienen las organizaciones para cubrir posiciones y retener a sus recursos, tentados constantemente por salarios y beneficios superadores que, en muchos casos, vienen del exterior, de empresas que les ofrecen salarios en moneda dura para trabajar desde Argentina para compañías radicadas en el extranjero.

Sobre esta realidad, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, explicó: “Con la mayor deslocalización de los trabajos que impulsó la pandemia a partir del home office generalizado, se agudizo aún más la competencia por el talento IT, que por su gran demanda y escasez a nivel mundial se ve tentado por ofertas del exterior, con remuneraciones y beneficios muy difíciles de igualar por empresas locales. Más allá de la complicación adicional que significa para las empresas locales, la creciente migración virtual de profesionales formados en tecnología y disciplinas STEM genera un gran perjuicio para la competitividad del país, por la pérdida de talento clave”.

Una clase para empezar a entender la programación

Este miércoles, a las 17 de noviembre a las 18 por YouTube y de manera totalmente gratuita, una Masterclass sobre cómo pensar y crear aplicaciones. La capacitación no requiere conocimientos previos. Está dirigida tanto a estudiantes y profesionales de la industria del software como a aquellos que tengan interés por dar los primeros pasos en el mundo de la programación

Quienes asistan a la Masterclass aprenderán a pensar e implementar una aplicación completa de principio a fin.

“Esta masterclass forma parte de la misión de Aptugo de capacitar a la próxima generación de programadores y vencer la barrera de la escasez de talento que enfrenta hoy la industria del software a nivel global. Al ser una herramienta de desarrollo que permite programar código de manera visual, no es necesario tener conocimientos previos”, comenta Gastón Gorosterrazu, CEO de Aptugo, firma que dará la capacitación.

Diego Caplan, será el profesional a cargo de la capacitación; desarrollador con más de 15 años de experiencia y con 9 años de docencia en full stack. Hoy es quien lidera el área de Academy de Aptugo. Cuenta con una amplia experiencia docente en universidades como la UP y UTN y en bootcamps actuales como Digital House, entre otros.

Para participar de la Masterclass se deberá completar previamente un formulario de inscripción ingresando al siguiente link: https://masterclass.aptugo.com/.

Profesionales del Software. Foto: Ignacio Blanco/Los Andes
Profesionales del Software. Foto: Ignacio Blanco/Los Andes

¿Una sola clase alcanza?

Hasta hace algunos años el proceso de formación e incorporación al mercado laboral de tecnología era lineal: secundaria – universidad – trabajo (y sólo en algunos casos, especialización). Al día de hoy, esa lógica cambió casi rotundamente, y existen en su lugar modelos que complementan al estudio tradicional de la universidad.

”La cantidad de alumnos en la facultad se ha reducido. La universidad ya no es el único medio para desarrollarse laboralmente”, sostiene Pablo Gamba, Director de Tecnología en Spark Digital, y además Profesor Universitario en la carrera de Ingeniería de Software.

De hecho, una de las maneras en que la formación profesional de los desarrolladores se ve acelerada es vía las compañías para las que trabajan, tanto por la altísima demanda laboral que invita a comenzar a trabajar sin esperar a terminar la facultad, como por el avance de la tecnología y la conectividad que permite a las empresas ejecutar programas de capacitación online, utilizando métodos específicos para acelerar el aprendizaje y alcanzar la experiencia puntual de lo que se necesita.

Por eso, actualmente, muchas personas se preparan para el mercado laboral directamente con cursos, capacitaciones, bootcamps, academies, cualquier opción que les proporcione el perfil adecuado y acelere su proceso de inserción en eso que les encanta.

Crece el interés por el mercado IT - Imagen ilustrativa
Crece el interés por el mercado IT - Imagen ilustrativa

¿Cómo formarse hoy en tecnología?

En Tecnología, nunca se deja de estudiar. Aunque esto es cierto para muchas áreas e industrias, es mucho más evidente y determinante cuando se trabaja en desarrollo de software.

Algunas ideas para maximizar y desarrollar el potencial profesional desde el principio:

#1: Encontrar tu skillset en las opciones del mercado

Es recomendable que haya una iniciativa personal de formarse en las habilidades necesarias que pide el mercado. Hoy en día, un software back-end engineer, por ejemplo, tiene que dominar varios de los muchos lenguajes, pero además tiene que saber leer arquitecturas, hacer diseño de software, automatización de testing y poseer conocimientos de infraestructura Cloud. Carecer de la experiencia que requiere el mercado genera una deuda técnica que puede retrasar o afectar la path de carrera.

#2: Enfocar en Skills más específicas

Existen agrupaciones de skills en perfiles ya marcados. Cada vez más, las empresas piden experiencia en una aplicación específica de la tecnología, lo que suma una variable más.

#3: Seniority por experiencia vs. Seniority por conocimientos

Hay muchos recursos disponibles para formarte y entrenarte por tu cuenta en el área que te interese. Cursos, material online, lecturas, vídeos, profesores, plataformas, workshops. Aunque los conocimientos técnicos son necesarios y construyen el perfil profesional, es muy relevante tener experiencia en implementaciones reales.

Hay que encontrar el balance entre la teoría y la práctica. Saber cuándo implementar conocimientos para ganar experiencia. Una posibilidad para adquirir experiencia práctica cuando estás empezando a formarte son las compañías que toman gente para puestos junior, o también -en caso de no tener un trabajo formal para una compañía- desarrollar un proyecto propio, formar una startup con amigos, utilizar aplicaciones web que te permiten simular un proyecto y desarrollarlo, etc.

#4: Soft skills además de Hard skills

Más allá de los conocimientos técnicos imprescindibles, también es necesario trabajar en las habilidades blandas. En ese sentido, sí cabe destacar a la Universidad como un excelente lugar para adquirir este tipo de habilidades, entre las que se encuentran:

  • Liderazgo y gestión: para llevar la carrera de un desarrollador a niveles superiores, esta soft skill es sumamente necesaria.
  • Trabajo en equipo: Necesario para una colaboración exitosa y para optimizar tiempos, así como también para aceptar y poder lidiar con la diversidad.
  • Time management: Gestionar el tiempo y planificar el trabajo de manera eficiente.
  • Adaptación al cambio: Cada proyecto en tecnología puede ser muy diferente al anterior. La habilidad de adaptarse para trabajar con diferentes entornos y culturas es clave para encajar en el perfil laboral.
  • Comunicación asertiva: Fundamental para convivir, interactuar y transmitir eficazmente conceptos complejos.
  • Creatividad: Ser proactivo, colaborativo, buscar soluciones creativas y negociar acuerdos.

#5: Capacitación continua

Durante toda la carrera profesional, es clave priorizar los tiempos y actividades para poder trabajar y estudiar al mismo tiempo. Esta dinámica se extiende de forma permanente y sólo será sostenible a largo plazo si se aprende a gestionar el tiempo de manera efectiva.

En un mercado tan movido y cambiante como el de IT, es importante que una empresa desarrolle estrategias creativas para impulsar las skills de su talento. Para ello, debe haber un balance entre compensación y aprendizaje; es decir, que no sólo se sientan valorados y recompensados económicamente, sino que exista una garantía de espacio para aprender, formarse y crecer dentro de la empresa.

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